Interim Casemanager Verzuim coach ( 10 -14 per week )

Gemeente
Druten, Wijchen
Geplaatst 4 dagen geleden

Voor de gemeente Druten en Wijchen zijn wij op zoek naar een ervaren

Casemanager Verzuim / Verzuimcoach ( 10 – 14 uur  per week)

Ben jij  een ervaren Casemanager en heb je ervaring bij een overheidsorganisatie? Ben je beschikbaar voor het aantal uren? Dan komen wij graag met jou in contact!

 

De organisatie

De gemeenten Druten en Wijchen bundelen sinds 1 januari 2018 hun krachten in de Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW). Een moderne jonge organisatie die volop in ontwikkeling is en veel kansen biedt voor medewerkers. We bouwen aan een organisatie die het wonen, werken en ondernemen voor de inwoners, ondernemers en (maatschappelijke) instellingen in de gemeenten Druten en Wijchen zo prettig mogelijk maakt.

Deze organisatie bestaat uit vijf domeinen met zelforganiserende teams. Zelforganisatie is onze sturingsfilosofie en vormt de basis voor onze teams.

Opdracht – pilot medewerkerkracht, geef het door!, 10 uur per week

Binnen de werkorganisatie Druten Wijchen zijn ze gestart met een pilot ‘medewerkerkracht, geef het door’. Medewerkerkracht, staat voor ‘de medewerker neemt het initiatief om met zijn manager te bespreken hoe het gaat en wat hij nodig heeft om nu en in de toekomst een goede arbeidsprestatie neer te zetten. De manager spreekt de medewerker aan op deze verantwoordelijkheid, biedt de benodige ondersteuning om de medewerker gezond en met plezier te laten werken en ontwikkelen’.

Om dit binnen de WDW en de teams zo optimaal mogelijk te realiseren en te faciliteren zijn zij op zoek een ervaren casemanager verzuim die vanuit de pilot tien teams coached bij verzuim en verzuimbegeleiding (voor maximaal de eerste vier weken).

  • Als casemanager verzuim ondersteun en coach je de teams zodanig dat zij de verantwoordelijkheid nemen voor hun verzuim en verzuimbegeleiding.
  • Je voert gesprekken met medewerkers over (voorkomen van) verzuim en bespreekt inzetbaarheid binnen het team en de acties die daaruit voorvloeien.
  • Je stelt voorafgaand aan de daadwerkelijke coaching met de teams op verzuim en verzuimbegeleiding een korte handleiding/leidraad op. In deze handleiding/leidraad geef je onder andere aan ‘wat te doen bij een ziekmelding, welke gerichte vragen stel ik aan de medewerker’, wie heeft welke rol in het team als het gaat om verzuim en verzuimbegeleiding’ etc.

In deze context werk je nauw samen met de teams, manager, P&O adviseur en de bedrijfsarts.

Ze gaan ervan uit dat  voor elk team een uur per week ondersteuning en coaching voldoende is.

 

Flexibel 4 uur

Naast de 10 uur per week (pilot-vorm) gaat de casemanager verzuim voor 4 uur per week (flexibel bij oproep) de managers adviseren en ondersteunen bij complexe verzuimcasuistiek waarbij het kan voorkomen dat je als casemanager verzuim de regierol neemt.

Ook hier werk je nauw samen met de manager, P&O adviseur en de bedrijfsarts.

Algemeen

De tijdelijke functie van casemanager verzuim is nieuw in deze organisatie. Het is geen kant en klaar concept.

  • We verwachten dat je gevraagd en ongevraagd advies geeft over verzuim en verzuimbegeleiding.
  • Je bent in staat om het initiatief te nemen om bijvoorbeeld een verzuimprotocol op te stellen of input te leveren voor het op te stellen verzuimbeleid.
  • Je bent in staat om dat te doen wat nodig is om de tien teams zo optimaal te coachen en te begeleiden bij het verzuim en de verzuimbegeleiding.
  • Jouw  expertise, ervaring en deskundigheid levert een bijdrage aan het terugdringen van het ziekteverzuimpercentage en ondersteunt de teams bij verzuim.

Het ziekteverzuimpercentage voor de WDW is als volgt:

2019: 6,66%

2020: 6,23%.

Wil jij deze uitdaging aangaan? Wij zijn heel benieuwd! Wie weet ben jij degene die gaat helpen met het verzuim en verzuimbegeleiding binnen het concept van zelforganisatie met de teams die deelnemen in de pilot.

  • Je bent verantwoordelijk voor het coachen van de teams met het onderwerp verzuim.
  • Je leert de teams verantwoordelijkheid te dragen voor een gezamenlijk resultaat m.b.t. verzuim, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.
  • Je adviseert en ondersteunt het management over complexe verzuimcasuistiek en zonodig neem je de regierol in deze.
  • Je bent verantwoordelijk voor een up to date verzuimprotocol en levert input voor verzuimbeleid.
  • Je zorgt voor een gerichte en adequate aanpak van verzuim en inzetbaarheid bij het terugdringen van ziekteverzuim, passend binnen de kaders van zelforganisatie (eigenaarschap bij medewerkers en teams, deelnemend in de pilot).
  • Je voert gesprekken met medewerkers over(voorkomen van) verzuim en verzuimbegeleiding.Je bespreekt inzetbaarheid in het team en de actie je daarin onderneemt.

Eisen

  • Je bent inzetbaar vanaf 22 februari 2021 tot en met 22 augustus 2021 voor 10 uur per week met daarnaast een flexibele inzet van 4 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel voor 6 maanden worden verlengd.
  • Je voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word. In het CV moeten naast de persoonlijke (contact)gegevens zijn opgenomen: functienaam, organisatie, start- en einddatum van jouw opgebouwde carrière en werkzaamheden. Daarnaast de eisen en wensen per punt toelichten (eventueel met een voorbeeld) in een aparte bijlage.
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als casemanager verzuim onder andere op projectbasis in de periode van 2015 tot heden. Dit blijkt duidelijk uit je CV. Ter verificatie kan er navraag gedaan worden bij de aangedragen opdrachtgevers op je CV.
  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding registercasemanagement. Ter verificatie kunnen diploma’s worden opgevraagd voor of na de gunning van de opdracht
  • Ervaring met het coachen van teams en/of groepen (groepsdynamiek) op verzuim is een pre binnen de kaders van zelforganisatie. Dit kun je aantonen door projecten die je recent (2017-2020) hebt afgerond.
  • De tijdelijke functie van casemanager verzuim is nieuw in deze organisatie. Het is geen kant en klaar concept. Je gaat teams begeleiden en coachen op verzuim en verzuimbegeleiding. Vanuit eerdere opdrachten kan je twee positieve en succesvolle interventies op verzuim aantonen en (kort) beschrijven. Uit deze beschrijving komt duidelijk naar voren: 1. Hoe je dit hebt aangepakt. 2. Welk resultaat je behaald hebt.
  • Je bent in staat om een verzuimprotocol op te stellen en input te leveren voor verzuimbeleid. Dit kan je aantonen door voorbeelden die je recent (2017-2020) hebt opgesteld en waar je input voor hebt geleverd.
  • Beschrijf in de toelichting beknopt waarom je deze opdracht graag wilt doen en welke aspecten deze opdracht aantrekkelijk voor je maken.

Wat bieden wij jou?

  • Een passend uur tarief voor zzp-ers
  • Een passend salaris en arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers
  • Een warm contact met HRM Progress

Reageren?

Wanneer jij past in dit profiel komen we graag met jou in contact! Je kunt je aangepaste cv  met minimaal 1 referentie mailen naar Marieke Bouwmeester, sr Recruiter HRM Progress: mbouwmeester@hrmprogress.nl  uiterlijk woensdag 27 januari 12.00 uur. Voor vragen stuur je bij voorkeur een Whats-app berichtje naar: 06-23366257.

Het cv mag maximaal 3 pagina’s bedragen en bevat duidelijk de eisen van de opdrachtgever in het cv. Het cv graag in een Word bestand aanleveren, met een motivatie waarin je duidelijk ingaat op de inhoud van de opdracht. Wij helpen je graag met het aanpassen van je cv en je motivatie. We spreken je graag!

 

Vacature kenmerken

CategorieCasemanager verzuim

Online solliciteren

Een geldig e-mailadres is verplicht.