Interim Recruiter ( 32 uur per week )

Gemeente
Katwijk
Geplaatst 2 weken geleden

Voor onze opdrachtgever de gemeente Katwijk zijn wij per december op zoek naar een

Interim Recruiter ( 32 uur per week )

Opdrachtgever
De gemeente Katwijk is op 1 januari 2006 ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige
gemeenten Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 64.000 inwoners is de gemeente Katwijk een
middelgrote gemeente. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.

Opdracht
Als adviseur recruitment:

  • Begeleid je het werving- en selectieproces van externe en interne vacatures, voornamelijk voor het domein ‘inclusieve samenleving’ (sociaal domein).
  • Ondersteun je bij de implementatie van een ATS-systeem (Emply)
  • Maak je wervingsplannen en positioneer je de gemeente Katwijk op de arbeidsmarkt

Minimumeisen / knock-outcriteria

  • Afgeronde opleiding op minimaal Hbo bachelor-niveau
  • Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke
    contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad

Wensen/Gunningscriteria

  • Hbo-bachelor opleiding Human Resources Management
  • Minimaal vijf jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter of adviseur recruitment
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 4 jaar als (corporate) recruiter, consulent
    recruitment of adviseur arbeidsmarktcommunicatie
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het sociaal domein bij een gemeente of gemeentelijke instelling
  • Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar met ATS-systeem Emply (15 punten)
  • Minimaal 2 jaar Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als strategisch adviseur op het gebied van werving en employer branding vraagstukken binnen de overheid

Geef in het meegestuurde CV (in de Nederlandse taal, minimaal 2 referenties, maximaal 5 pagina’s A4) en motiveringsbrief duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Klantgerichtheid: onderzoekt de behoeften van de klant en handelt hiernaar, is open en eerlijk wanneer diensten niet geboden kunnen worden;
  • Initiatief: handelt in het algemeen anticiperend in plaats van afwachtend, onderneemt actie om processen te versnellen;
  • Netwerken: bouwt en onderhoudt sterke relaties met mensen buiten de organisatie die later van pas kunnen komen en brengt mensen uit zijn netwerk met elkaar in contact;
  • Luisteren: toetst vaak of hij goed begrijpt wat de ander zegt, vraagt opheldering, reden of oorzaak als de ander wat zegt niet duidelijk is.

Overige informatie

  • Voordat de overeenkomst wordt gesloten ontvangt de gemeente een (recente: niet ouder dan 6 maanden) Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  • De gesprekken zijn bij de gemeente Katwijk gepland op woensdag 25 november. De kandidaten die
    hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 november 2020 bericht.

Reageren

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot en met zaterdag 21 november 2020, 09:00 uur. Stuur je cv en motivatie met referenties naar Marieke Bouwmeester, sr Recruiter HRM Progress, mbouwmeester@hrmprogress.nl. Heb je vragen, stuur een Whatsappberichtje naar 06-23366257.

Vacature kenmerken

CategorieRecruiter

Online solliciteren