Voor de mooie zorgorganisatie St Jansdal in Harderwijk zijn we op zoek naar een

HR Businesspartner (32 uur per week)

Ben jij klaar voor een mooie uitdaging? Lees dan snel verder!

Over de organisatie

Betrouwbaar, betrokken en bekwaam. Dat zijn de kernwaarden van Ziekenhuis St Jansdal. Zij staan bekend om hun persoonlijke en gastvrije benadering van patiënten en medewerkers. In deze organisatie wordt er naar jouw ideeën geluisterd. Goede initiatieven worden opgepakt en er is oog voor de ambitie van medewerkers. 

Je komt terecht in een energiek HR team bestaande uit drie afdelingen met een totaal van 32 FTE aan collega’s. HR Services is verantwoordelijk voor de salaris- en personeelsadministratie en ondersteunt alle HR gerelateerde in- door- en uitstroomprocessen. HR advies levert specialistische HR kennis, op deze afdeling werken ze met 5 businesspartners, 2 adviseurs Werving en Selectie, een inzetbaarheidsadviseur en de milieu-arbo adviseur. Daarnaast is er een team verantwoordelijk voor alles op het gebied van leren en ontwikkelen.
Zij hechten er waarde aan dat de medewerkers blijven leren en ontwikkelen. Ze dragen bij aan cultuur waarin medewerkers een grote mate van autonomie en verbinding ervaren.

Over de functie

Als HR Businesspartner vorm jij het eerste aanspreekpunt voor de directie en het management in de ondersteuning van hun werkgeversrol. Je bent hierdoor werkzaam op verschillende niveaus. Op operationeel en tactisch niveau houd jij je onder andere bezig met casuïstiek. Onderwerpen op strategische niveau zijn o.a. het behoud van personeel, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en medewerkerstevredenheid. Als rode draad door je werkzaamheden loopt het bijhouden, vormen en implementeren van nieuw operationeel en strategisch HR beleid, waarbij HR wetgeving in acht wordt genomen.

Je wordt verbonden aan het cluster Medisch Ondersteunende Diensten en Facilitaire Diensten of aan het cluster Snijdend. Niet alleen reageer je actief op HR gerelateerde zaken binnen dit cluster, maar ook zal je meer proactief een businesspartner vormen voor het management en leidinggevenden. Dit doe je door kritisch en vernieuwend na te denken over verschillende thema’s.

Je analyseert gegevens en signalen afkomstig uit de organisatie en vertaalt dit naar initiatieven en creatieve oplossingen, om zo ontwikkelingen en veranderprocessen binnen de organisatie op gang te brengen. Op deze manier krijgt de afdeling Human Resources een nieuwe betekenis binnen de organisatie en anticiperen ze op de uitdagingen binnen het HR vakgebied en de gezondheidszorg. Samen zijn ze constant in beweging en jij durft hierin koers aan te geven.

Jouw profiel

Om deze functie in te kunnen vullen is het belangrijk dat jij jezelf herkent in het volgende profiel:

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als HR Adviseur of HR Businesspartner;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de gezondheidszorg.

Jouw competenties

• Je bent organisatiesensitief. Je weet goed hoe verschillende lijnen lopen en je weet hier goed tussen te bewegen; 
• Je bent overtuigend. Je durft initiatief te tonen en geeft makkelijk de te volgen koers aan;
• Je bent laagdrempelig benaderbaar. Je bent communicatief sterk en kunt met veel verschillende soorten gesprekspartners praten. Je bent goed in het creëren van draagvlak voor verschillende HR-thema’s.

Het aanbod

• Een veelzijdige rol als HR Businesspartner waarbij je, samen met jouw collega’s, de omslag naar een meer proactieve rol vorm gaat geven;
• Een jaarcontract voor 32 uur per week met de intentie, bij ongewijzigde organisatorische omstandigheden, deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De standplaats is Harderwijk;
• Het salaris is ingedeeld volgens schaal 60 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 3.389,– en maximaal € 4.964,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarbij ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een werkplek waar de eigenheid van jouw zienswijze en initiatieven meer dan welkom zijn;
• Via de academie kun je (online) werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een goede balans tussen werk en privé waarbij je thuiswerken kunt afwisselen met werken op kantoor;
• Een hecht en ervaren HR team dat jou met open armen ontvangt.

Overige informatie

• Bij eventuele gunning is het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht; 
• De gesprekken worden gepland op dinsdagmiddag 14 maart a.s. Zorg daarom dat je deze dag beschikbaar kunt zijn;
• De procedure bestaat uit 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens de procedure zal je een korte opdracht krijgen die je aan de commissie gaat presenteren. Na de eerste gespreksronde worden de overgebleven kandida(a)t(en) gevraagd een PPA persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen;
• Het aanleveren van een motivatiebrief is verplicht bij de sollicitatieprocedure van deze organisatie.

Reageren?

Wanneer jij past in dit profiel komen we graag met jou in contact! Je kunt je CV mailen naar André Bouwkamp van HRM  Progress: vacatures@hrmprogress.nl 

Heb je een vraag of wil je meer informatie over deze vacature? Bel dan André Bouwkamp 06-12553533