Voor de gemeente Amsterdam zijn we op zoek naar een 

Interim HR-adviseur (32-36 uur per week)

Over de organisatie

Met ruim 18.000 collega’s zorgen ze ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers.
Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven ze Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties.
Ze willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s. Al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor de organisatie én de stad.
 

Deze functie voer je uit bij het Projectmanagementbureau. Het Projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam (600 medewerkers) verzorgt het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen ze voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken ze eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit. De opdrachtgevers zijn: stad, stadsdelen, wijken, buurten en de regio. Als HR-adviseur maak je deel uit van het HR-team van het Projectmanagementbureau. Met een team van 13 vormen ze een fijn en divers samengesteld team dat hybride werkt en (minimaal) de helft van het aantal werkdagen op kantoor is (Weesperstraat 430-432). Om te ontmoeten, af te spreken of te overleggen.
 

Over de functie

In de functie van HR-adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen. Je bent de sparringpartner voor directieleden als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan het implementeren van centraal ontwikkeld HR-beleid. Verder ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en de vertaling naar adequate HR-oplossingen.
Als HR-adviseur bij het Projectmanagementbureau adviseer en faciliteer je directieleden én de medewerkers van jouw account als het gaat om personele vraagstukken/casuïstiek. Denk aan vraagstukken/casuïstiek op het gebied van rechtspositie (PGA), vitaliteit & ziekteverzuim, werving & selectie, loopbaanontwikkeling. Je faciliterende rol houdt o.a. in dat je casemanager bent bij ziekteverzuim, werving & selectie organiseert, deelneemt in loopbaancommissies en de uitvoerende ‘managers rol’ vervult in MijnP&O (voor personele mutaties) en MijnW&S (voor werving & selectie). Je houdt overzicht en bewaakt de processen en zorgt ervoor dat er geen ‘losse eindjes’ zijn.

Houd je van een dynamische en ontwikkelingsgerichte werkomgeving? En vind je het interessant om te werken in een organisatie met een platte organisatiestructuur, waarin je directieleden én de medewerkers van jouw account adviseert en faciliteert? Lees dan snel verder, want dan zijn wij op zoek naar jou!
 

Jouw profiel

• Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam;
• Je beschikt over een afgeronde P&O/HRM opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met relevante trainingen;
• Je beschikt over kennis van de Wet Poortwachter en van het Burgerlijk Wetboek (Boek 7, titel 10);
• Je hebt minimaal 2,5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een P&O/HR-afdeling;
• Je hebt minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als (generalistische) P&O/HR-adviseur binnen een (middel)grote organisatie met een complex krachtenveld; 
• Je hebt bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring als P&O/HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt bij voorkeur ervaring als casemanager;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met diverse personeelsinformatie en werving en selectie systemen.

Jouw competenties

• Je bent resultaatgericht; 
• Je beschikt over overtuigingskracht; 
• Je bent organisatiesensitief; 
• Je kunt goed samenwerken. 

Het aanbod

• Een mooi salaris dat past bij je functie; 
• 25 vakantiedagen;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een laptop;
• Een mobiele telefoon; 
• Reiskosten op basis van OV 2e klas of € 0,19 ct per km met een max van € 400,- per maand.

Helaas is ZZP niet mogelijk.

Overige informatie

• In je CV voeg je de gegevens van minimaal 1 relevante referentie toe. Vul in: organisatie – naam contactpersoon – telefoonnummer contactpersoon; 
• Deze opdracht kan eventueel verlengd worden.

Reageren? 

Wanneer jij past in dit profiel komen we graag met jou in contact! Je kunt je CV mailen naar Marieke Bouwmeester, sr. Recruiter HRM Progress: vacatures@hrmprogress.nl uiterlijk maandag 3 april 2023 voor 09:00.

Heb je een vraag of wil je meer informatie over deze vacature? Bel dan naar: 06-23366257. Uiteraard kun je ons ook een WhatsApp bericht sturen. Het CV inclusief minimaal 1 relevante referentie mag maximaal 5 pagina’s bedragen en bevat duidelijk de eisen van de opdrachtgever in het CV. Het CV graag in een Word bestand aanleveren. We spreken je graag.