Voor de gemeente Tholen zijn we op zoek naar een 

Interim Medewerker P&O (32 uur per week)

Over de organisatie

In de provincie Zeeland en grenzend aan West-Brabant ligt de kleine, zelfstandige en dynamische gemeente met ruim 26.000 inwoners.

Ze werken met zo’n 200 collega’s voor hetzelfde doel: er zijn voor de inwoners, recreanten, bezoekers, bedrijven en andere (maatschappelijke) organisaties. Dat doen ze vanuit het gemeentehuis, maar ook vanuit thuis. De functies zijn divers, net als de gemeente!
 

Over de functie

Als medewerker P&O ben je verantwoordelijk voor het verwerken van personeelsmutaties in het personeelsinformatie- en salarissysteem ADP en de bevestiging hiervan per brief of e-mail. Daarnaast verricht je administratieve werkzaamheden voor de personeelsadviseurs. Je beantwoordt vragen over arbeidsvoorwaardelijke en andere P&O-zaken op het gebied van verzuim, werving en selectie en opleidingsvragen. Ook begeleid je sollicitatieprocedures; je plant sollicitatiegesprekken in en handelt deze procedures af.
 

Jouw profiel

Ze zoeken iemand die goed kan samenwerken en klantgericht is. Ze vinden het belangrijk dat je initiatief neemt en nauwkeurig en gestructureerd werkt. Je vindt kwaliteit belangrijk en kunt goed organiseren en prioriteiten stellen. Je hebt inzicht in P&O-systemen en -processen en vindt het leuk om hier verder in te duiken. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel: 

• Je hebt MBO+ werk -en denkniveau (bij voorkeur richting administratie en/of HRM); 
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie; 
• Je hebt kennis van en ervaring met het werken met een personeelsinformatie -en salarissysteem. En als dat ADP is, is dat mooi meegenomen; 
• Je bent digitaal vaardig en hebt rechtspositionele kennis van en ervaring met de Cao gemeenten.

Jouw competenties

• Je bent resultaatgericht; 
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden; 
• Je bent stressbestendig en flexibel; 
• Je bent klantgericht;
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. 

Het aanbod 

• Een mooi salaris dat past bij je functie; 
• 25 vakantiedagen;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een laptop;
• Een mobiele telefoon; 
• Reiskosten op basis van OV 2e klas of € 0,19 ct per km met een max van € 400,- per maand.

Overige informatie

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan deze opdracht niet worden ingevuld op ZZP-basis; 
• Deze opdracht start op 01-06-2023 t/m 02-02-2024 en kan mogelijk verlengd worden; 
• De werkdagen worden in overleg ingepland.

Reageren?

Denk jij de juiste match te zijn voor deze leuke functie? We komen graag met je in contact! Je kunt je CV mailen naar Marieke Bouwmeester, sr. Recruiter HRM Progress: vacatures@hrmprogress.nl uiterlijk woensdag 17 mei 2023 voor 09:00. 

Heb je een vraag of wil je even sparren over deze leuke deze vacature? Bel dan naar: 06-23366257. Uiteraard kun je ons ook een WhatsApp bericht sturen. Het CV inclusief eventuele referenties (maximaal 5 pagina’s in het Nederlands opgesteld) graag in een Word bestand aanleveren. We hopen je snel te spreken!