Voor de gemeente Berkelland zijn we op zoek naar een 

Interim ontwikkelmanager Personeels- en salarisadministratie (24 uur per week)

Over de organisatie

Berkelland is een veelzijdige en actieve gemeente. Het is 1 van de 10 grootste plattelandsgemeentes van Nederland. Werken bij de gemeente Berkelland betekent werken met en voor de samenleving. Ze streven ernaar om de inwoners, ondernemers en gasten te voorzien van de best mogelijke dienstverlening. Ze zijn trots op de dynamiek en het eigen karakter van de grote kernen (Borculo, Ruurlo, Eibergen en Neede) en de kleine kernen. En ze zijn trots op de betrokkenheid en zelfredzaamheid die deze kernen uitstralen.

Over de functie

De personeels- en salarisadministratie (PSA) van gemeente Berkelland is onderdeel van team HR. De PSA verwerkt de salarisadministratie voor zo’n 1300 medewerkers. Als interim ontwikkelmanager van de PSA werk je vanuit een visie op doelmatige en efficiënte werkprocessen aan een verbeterproces. Daarnaast zorg je voor het opstarten van een aanbestedingsproces salaris- en personeelsmanagementsysteem door het opstellen van een programma van eisen. Dit doe je met het team, maar ook met de interne en externe klanten van de PSA. Je wint informatie in over verschillende leveranciers en op basis van je bevindingen en je expertise kom je met een advies over de verschillende opties. Het is dus van belang dat je kennis heb van salarissystemen.

In deze opdracht gaat het ook om het verder verbeteren van de onderlinge samenwerking, het invoeren van eenduidige werkwijzen, en een heldere taakomschrijving. Bijna vanzelfsprekend gaat het ook om de verbetering van onderlinge communicatie en het geven en ontvangen van feedback. Het doel is dat de medewerkers van de PSA als onderdeel van team HR, dit straks op eigen kracht kunnen en vervolgens zelf kunnen werken aan (door)ontwikkeling. Het team heeft hierbij behoefte aan concrete interventies in het dagelijkse werk en niet aan ‘heidagen’ e.d.

Je kunt goed in processen denken en je hebt ervaring en inzicht in bedrijfsvoeringsprocessen. Jouw bijdrage levert innovatie en ontwikkeling op, zowel voor de medewerker als voor het proces. Je bent in staat te coachen en daar waar dat nodig is keuzes te maken.

In deze periode ga jij beginnen met een korte inventarisatie. Medio mei 2023 wordt er een overzicht verwacht van de stand van zaken ten aanzien van samenwerking, rolduidelijkheid, werkdruk in het team en een voorgenomen plan van aanpak. Je bespreekt dit in een gezamenlijk overleg met de concernopdrachtgever, de spelverdeler en de HR-adviseur. Deze groep bespreekt vervolgens één keer per drie weken de voortgang of tussenrapportage. Eind juli 2023 lever je een tussen- of eindrapportage in, met adviezen over hoe ze de ontwikkeling kunnen borgen in het team.
 

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een HBO opleiding afgerond; 
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als salarisadministrateur en minimaal 5 jaar ervaring als (interim) leidinggevende; 
• Je kunt goed in processen denken en je hebt ervaring en inzicht in bedrijfsvoeringsprocessen. Jouw bijdrage levert innovatie en ontwikkeling op, zowel voor de medewerker als voor het proces. Je bent in staat te coachen en daar waar dat nodig is keuzes te maken.

Het aanbod

• Een mooi salaris dat past bij je functie; 
• 25 vakantiedagen;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een laptop;
• Een mobiele telefoon; 
• Reiskosten op basis van OV 2e klas of € 0,19 ct per km met een max van € 400,- per maand.

Of 

• Een ZZP-tarief inclusief reiskosten en exclusief btw i.p.v. een salaris.

Overige informatie

• Je bent inzetbaar vanaf 27 maart 2023 tot en met 31 juli 2023 voor 24 uur per week. Deze opdracht kan optioneel worden verlengd; 
• De startdatum van deze opdracht is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Reageren?

Wanneer jij past in dit profiel komen we graag met jou in contact! Je kunt je CV mailen naar Marieke Bouwmeester, sr. Recruiter HRM Progress: vacatures@hrmprogress.nl uiterlijk vrijdag 24 maart 2023 voor 09:00.

Heb je een vraag of wil je meer informatie over deze vacature? Bel dan naar: 06-23366257. Uiteraard kun je ons ook een WhatsApp bericht sturen. Het CV inclusief eventuele referenties mag maximaal 5 pagina’s bedragen en bevat duidelijk de eisen van de opdrachtgever in het CV. Het CV graag in een Word bestand aanleveren. We spreken je graag.