Voor de gemeente Haarlemmermeer zijn we op zoek naar een

Interim Senior HR Business Partner (27-36 uur per week)

Over de organisatie

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 150.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook de maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij ze jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken.

Over het team

Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen ze voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen ze aan de hand van de organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”. 

Je komt te werken in een team van 8 ervaren HRBP’s met ieder focus op eigen clusters en domein. Samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken. Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen in projecten om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op 1 staat.

Over de functie

Voor de tijdelijke vervanging van een collega, zijn ze op zoek naar een ervaren HR Business Partner. 

Je bent de adviseur voor de Management Teams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, leiderschap coaching en organisatieontwikkeling- verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en doorvertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoering clusters geef je een sterk en integraal advies aan je management en je hebt hier een voortrekkersrol in.

Voor deze opdracht zal je specifiek ingezet worden binnen het Sociaal domein voor twee verschillende clusters. Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken en de inzet van strategisch personeelsmanagement, waarmee je de clusters helpt om een geïntegreerd toekomst beeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden.

Wanneer onderwerpen daarom vragen geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als ‘kritische vriend’

Jouw profiel

Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische ‘vragen’ van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Je bent beschikbaar vanaf de gewenste startdatum;
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring binnen een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 100.000 inwoners); 
• Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Je beschikt over kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies en verandertrajecten (begeleiden en implementeren van reorganisaties); 
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner en je hebt ervaring met projectmatig werken. 

Jouw competenties

• Je bent klantgericht; 
• Je bent omgevingsbewust; 
• Je beschikt over overtuigingskracht;
• Je neemt initiatief. 

Het aanbod

• Een mooi salaris dat past bij je functie; 
• 25 vakantiedagen;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een laptop;
• Een mobiele telefoon; 
• Reiskosten op basis van OV 2e klas of € 0,21 ct per km met een max van € 400,- per maand.

Overige informatie

• LET OP! In verband met de wet DBA is deze opdracht niet op ZZP-basis in te vullen; 
• Deze opdracht loopt van 12-6-2023 t/m 1-10-2023 en kan mogelijk verlengd worden;
• In verband met het vertrek van een van de collega’s zijn ze zo snel mogelijk op zoek naar tijdelijke vervanging. Het heeft de voorkeur dat je zo snel mogelijk kan starten voor 32 uur per week; 
• Interviews worden gepland op dinsdag 6 juni 15.00 en donderdag 8 juni om 10.00. Zorg bij interesse daarom dat je deze dagen beschikbaar kunt zijn; 
• Werkdagen en aanwezigheid op kantoor wordt in overleg ingepland. Het genoemde aantal uren is een gemiddelde. De contracturen liggen tussen de 27 en 36 uur per week.

Reageren?

Denk jij de juiste match te zijn voor deze leuke functie? We komen graag met je in contact! Je kunt je CV mailen naar Marieke Bouwmeester, sr. Recruiter HRM Progress: vacatures@hrmprogress.nl uiterlijk vrijdag 2 juni 2023 voor 09:00. 

Heb je een vraag of wil je even sparren over deze leuke deze vacature? Bel dan naar: 06-23366257. Uiteraard kun je ons ook een WhatsApp bericht sturen. Het CV inclusief eventuele referenties (maximaal 5 pagina’s in het Nederlands opgesteld) graag in een Word bestand aanleveren. We hopen je snel te spreken!