HR Manager Arjo - Together we can make a difference Voor onze opdrachtgever Arjo Nederland BV in Tiel zijn wij per direct op zoek naar een HR Manager ( 40 uur per week)   De HR Manager heeft een sleutelrol binnen Arjo Nederland B.V. en is verantwoordelijk voor het (pro-actief) ontwikkelen, borgen en implementeren van het strategisch en tactische HR-beleid in de organisatie binnen de kaders van wet- en regelgeving in aansluiting op de ondernemingsstrategie. Tevens vertaalt hij/zij organisatie- en brancheontwikkelingen naar actiepunten en beleid binnen de afdeling HR en daarbuiten. Hij bewaakt budgetten, verbindt bedrijfsdoelstellingen aan HR-doelstellingen, zorgt voor het optimaal verlopen van HR processen en vormt op deze manier een sterke ondersteunende factor binnen het bedrijf. Hij/zij fungeert als (on)gevraagd HR-sparringpartner ten behoeve van het hoger en middelmanagement en is lid van het managementteam. Tenslotte fungeert de functiehouder als HR-functionaris voor een deel van het personeelsbestand. Hij/zij leidt de werkzaamheden binnen de eigen afdeling en stuurt hiertoe de medewerkers aan. Tevens heeft de HR Manager als leidinggevende de verantwoordelijkheid in het hands-on ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primaire proces op het HR vakgebied. De HR Manager is als MT lid mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en initieert en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategisch HR beleid door beleidsvoorstellen aan de Managing Director en het MT aan te dragen. Tenslotte is er sprake van een toezichthoudende rol, met name bij het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, en is hij/zij verantwoordelijk voor optimaal ondersteunende systemen en processen.       Bedrijfsprofiel Arjo is een wereldwijde leverancier van medische hulpmiddelen, diensten en oplossingen die de levenskwaliteit verbeteren van mensen met beperkte mobiliteit en leeftijdsgerelateerde gezondheidsproblemen. Wij creëren waarde door de klinische resultaten voor zorgvragers te verbeteren en een betere werkomgeving voor zorgprofessionals te bevorderen. Zo dragen we bij aan een duurzaam zorgstelsel – altijd "with people in mind". Onze grootste klanten zijn particuliere en openbare instellingen in de acute en langdurige zorg. Ons aanbod omvat producten en oplossingen voor patiëntverplaatsing, hygiëne, desinfectie, medische bedden, therapeutische ligondersteuning en preventie van veneuze trombo-embolie (VTE). We bieden ook diensten aan in samenhang met de verkoop van onze producten, bijvoorbeeld opleiding. Wij verkopen producten en oplossingen in meer dan 100 landen, verdeeld over drie geografische gebieden: Noord-Amerika, West-Europa en de rest van de wereld. We hebben wereldwijd bijna 6000 werknemers en ons hoofdkantoor is gevestigd in Malmö, Zweden. Functieprofiel Jouw top 5 verantwoordelijkheden Gevraagd en ongevraagd adviseren van lijnmanagers en overige MT leden Het verder professionaliseren van de afdeling HR Werving en selectie Training en ontwikkeling van onze medewerkers Talent Development en Succession planning Jouw profiel Jouw profiel De juiste kandidaat is een generalistische HR Manager met een hands-on mentaliteit en een eigen visie op HRM, die niet schroomt om besluiten te nemen over zelf geïnitieerde acties en deze over kan brengen naar de rest van de organisatie. Academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding gericht op het HR vakgebied met 15 jaar ervaring in een generalistische HR functie; Minimaal 5-10 jaar relevante management ervaring in een vergelijkbare functie; Kennis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied, relevante wet- en regelgeving; Affiniteit met gezondheidszorg in een matrixorganisatie; Kennis en inzicht in financiële gegevens, economische gegevens en marktgegevens; Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Ervaring met projectmanagement. Wij zoeken het zg. Rood- Geel type.   Aanbod Wat bieden zij? Marktconform salaris; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden als een 13e maand, een bonusregeling, goede pensioenvoorzieningen, etc.; Internationale organisatie met ongeveer 180 medewerkers; Vele mogelijkheden tot ontwikkeling; Periodieke reizen binnen Europa (enkele keren per jaar).     Reageren? Spreekt deze vacature je aan? Is deze vacature niet geschikt voor jou, maar ken je iemand die perfect in dit profiel past? Stuur deze vacature gerust door. Solliciteer direct via de website www.hrmprogress.nl onder vacatures en stuur in zowel het Nederlands als het Engels je curriculum vitae vergezeld door jouw tweetalige motivatiebrief t.a.v. Marieke Bouwmeester, HR Consultant/sr Recruiter  HRM Progress. De Engels talige brief moet gericht zijn aan: de heer Christophe Lefebvre. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Wij ontvangen je reactie uiterlijk 22 februari a.s. Solliciteer Direct

HR Manager

Arjo - Together we can make a difference

Voor onze opdrachtgever Arjo Nederland BV in Tiel zijn wij per direct op zoek naar een HR Manager ( 40 uur per week)

 

De HR Manager heeft een sleutelrol binnen Arjo Nederland B.V. en is verantwoordelijk voor het (pro-actief) ontwikkelen, borgen en implementeren van het strategisch en tactische HR-beleid in de organisatie binnen de kaders van wet- en regelgeving in aansluiting op de ondernemingsstrategie. Tevens vertaalt hij/zij organisatie- en brancheontwikkelingen naar actiepunten en beleid binnen de afdeling HR en daarbuiten. Hij bewaakt budgetten, verbindt bedrijfsdoelstellingen aan HR-doelstellingen, zorgt voor het optimaal verlopen van HR processen en vormt op deze manier een sterke ondersteunende factor binnen het bedrijf. Hij/zij fungeert als (on)gevraagd HR-sparringpartner ten behoeve van het hoger en middelmanagement en is lid van het managementteam. Tenslotte fungeert de functiehouder als HR-functionaris voor een deel van het personeelsbestand. Hij/zij leidt de werkzaamheden binnen de eigen afdeling en stuurt hiertoe de medewerkers aan.

Tevens heeft de HR Manager als leidinggevende de verantwoordelijkheid in het hands-on ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primaire proces op het HR vakgebied. De HR Manager is als MT lid mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en initieert en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategisch HR beleid door beleidsvoorstellen aan de Managing Director en het MT aan te dragen. Tenslotte is er sprake van een toezichthoudende rol, met name bij het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, en is hij/zij verantwoordelijk voor optimaal ondersteunende systemen en processen.

 

 

 

Bedrijfsprofiel

Arjo is een wereldwijde leverancier van medische hulpmiddelen, diensten en oplossingen die de levenskwaliteit verbeteren van mensen met beperkte mobiliteit en leeftijdsgerelateerde gezondheidsproblemen. Wij creëren waarde door de klinische resultaten voor zorgvragers te verbeteren en een betere werkomgeving voor zorgprofessionals te bevorderen. Zo dragen we bij aan een duurzaam zorgstelsel – altijd "with people in mind".

Onze grootste klanten zijn particuliere en openbare instellingen in de acute en langdurige zorg. Ons aanbod omvat producten en oplossingen voor patiëntverplaatsing, hygiëne, desinfectie, medische bedden, therapeutische ligondersteuning en preventie van veneuze trombo-embolie (VTE). We bieden ook diensten aan in samenhang met de verkoop van onze producten, bijvoorbeeld opleiding.

Wij verkopen producten en oplossingen in meer dan 100 landen, verdeeld over drie geografische gebieden: Noord-Amerika, West-Europa en de rest van de wereld. We hebben wereldwijd bijna 6000 werknemers en ons hoofdkantoor is gevestigd in Malmö, Zweden.

Functieprofiel

Jouw top 5 verantwoordelijkheden

  • Gevraagd en ongevraagd adviseren van lijnmanagers en overige MT leden
  • Het verder professionaliseren van de afdeling HR
  • Werving en selectie
  • Training en ontwikkeling van onze medewerkers
  • Talent Development en Succession planning

Jouw profiel

Jouw profiel

De juiste kandidaat is een generalistische HR Manager met een hands-on mentaliteit en een eigen visie op HRM, die niet schroomt om besluiten te nemen over zelf geïnitieerde acties en deze over kan brengen naar de rest van de organisatie.

  • Academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding gericht op het HR vakgebied met 15 jaar ervaring in een generalistische HR functie;
  • Minimaal 5-10 jaar relevante management ervaring in een vergelijkbare functie;
  • Kennis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied, relevante wet- en regelgeving;
  • Affiniteit met gezondheidszorg in een matrixorganisatie;
  • Kennis en inzicht in financiële gegevens, economische gegevens en marktgegevens;
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Ervaring met projectmanagement.

Wij zoeken het zg. Rood- Geel type.

 

Aanbod

Wat bieden zij?

  • Marktconform salaris;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden als een 13e maand, een bonusregeling, goede pensioenvoorzieningen, etc.;
  • Internationale organisatie met ongeveer 180 medewerkers;
  • Vele mogelijkheden tot ontwikkeling;
  • Periodieke reizen binnen Europa (enkele keren per jaar).

 

 

Reageren?

Spreekt deze vacature je aan?

Is deze vacature niet geschikt voor jou, maar ken je iemand die perfect in dit profiel past? Stuur deze vacature gerust door.

Solliciteer direct via de website www.hrmprogress.nl onder vacatures en stuur in zowel het Nederlands als het Engels je curriculum vitae vergezeld door jouw tweetalige motivatiebrief t.a.v. Marieke Bouwmeester, HR Consultant/sr Recruiter  HRM Progress. De Engels talige brief moet gericht zijn aan: de heer Christophe Lefebvre. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij ontvangen je reactie uiterlijk 22 februari a.s.

Solliciteer Direct