HRM Adviseur Voor onze opdrachtgever de gemeente Nijkerk zijn we op zoek naar een HRM Adviseur  (36 uur per week) Nijkerk is een gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van HRM bij!  Voor het team HRM zoeken wij twee enthousiaste en ervaren HRM-adviseurs. Het team HRM heeft een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de zelfsturende organisatie. Daarnaast is het team zelf in opbouw en ontwikkeling binnen een vergaand samenwerkingsverband tussen 4 gemeenten: Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP). Op dit moment bestaat het team uit vijf HRM-adviseurs, waarvan twee op interim basis. Daarnaast hebben zij een HRM-data analist en tijdelijk een recruiter. Er  wordt nauw samengewerkt met collega’s op de personeels- en salarisadministratie die geheel of gedeeltelijk al werken vanuit het samenwerkingsverband BLNP.  De functie van HRM-adviseur kent twee belangrijke componenten: Aan de éne kant ondersteun en adviseer je zelfstandig vanuit de beleidskaders de teams en directie. Aan de andere kant ben je verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling op de aan jou toegewezen beleidsterreinen. Wat ga je doen? Als HRM-adviseur ben je de sparringpartner voor de aan jou toegewezen teams en directie op alle denkbare HRM-onderwerpen. Denk hierbij aan capaciteitsvraagstukken, werving en selectie, verzuimbegeleiding en ontwikkeling en mobiliteit. De organisatie bevindt zich in een fase van doorontwikkeling. Je geeft in deze functie aanbevelingen en advies in het kader van organisatorische veranderingen en ontwikkeling. Jij bent een HRM-adviseur die proactief handelt en verbindingen kan leggen tussen organisatiedoelen en teamdoelen. Je vindt het leuk om de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied te vertalen naar wat de organisatie nodig heeft. Je analyseert (en waar nodig stel je deze op) beschikbaar (gestelde) managementinformatie op het gebied van HRM. Je raakt enthousiast van het beoordelen van de effectiviteit van het bestaand beleid en doet dan voorstellen met betrekking tot ontwikkeling, wijzigen en monitoren van beleid. Voor deze functie zoeken we een collega die enthousiast wordt van het aandachtsgebied ‘arbeidsvoorwaarden en rechtspositie’. Je bent bezig met beleidsontwikkeling en advisering over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, functiewaardering en arbeidsrechtelijke casuïstiek binnen de organisatie.         Bedrijfsprofiel Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 42.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional. Nijkerk is een mooie gemeente met drie kernen: de historische stad Nijkerk en de dorpen Hoevelaken en Nijkerkerveen. Alle drie hebben ze hun eigen karakter en zijn ze omgeven door een bijzonder landschap. Op 1 januari 2017 had de gemeente 42.312 inwoners. (Onderverdeling per kern: Nijkerk 29.059, Nijkerkerveen 3.728 en Hoevelaken 9.525) Op de website UitinNijkerk.nl vindt je een overzicht van alle activiteiten die in de gemeente Nijkerk plaatsvinden. Informatie over waar, wanneer en eventueel aanvullende informatie vindt je op de website. https://www.nijkerk.eu/ Functieprofiel Jouw profiel Jouw profiel HBO+/WO werk- en denkniveau met relevante kennis en kunde op het gebied van Personeel & Arbeid. Je hebt minimaal 3 jaar passende werkervaring in een van de genoemde beleidsonderwerpen, alsook in het zelfstandig adviseren van teams, bij voorkeur met een gemeentelijke organisatie of bv omgevingsdienst, waterschap of rijksoverheid.  Je bent aantoonbaar sterk in analyseren, adviseren en motiveren. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Aantoonbare ervaring en vaardigheden in projectmatig werken  Competenties Je bent in staat om overzicht te bewaren in een hectische omgeving. Je zoekt de samenwerking op. Overige competenties: klantgericht, organisatiesensitief, inventief, oplossingsgericht, flexibel, overtuigingskracht en integer. Deze eigenschappen, in combinatie met een positieve instelling en energieke werkhouding maken jou tot een waardevolle aanvulling op ons team. Wij zien graag dat je als medewerker: • nieuwsgierig blijft en in ontwikkeling wilt zijn. • de samenwerking zoekt en zelfstandig je taken oppakt. • kritisch durft te zijn en feedback geeft en ontvangt. • samen met je team de resultaten bepaalt en bereikt.   Aanbod Wat heeft de gemeente Nijkerk jou te bieden? Salaris: Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 4.735,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10A, salarispeil 1 januari 2020). Ze starten met een tijdelijke aanstelling en bij gebleken geschiktheid aan het einde van dat jaar zal de tijdelijke aanstelling omgezet worden naar een aanstelling voor onbepaalde tijd. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling Een individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris € 200 netto per jaar vrij te besteden Een gunstige pensioensregeling 2/3 werkgever - 1/3 werknemer Reageren? Reageren De gemeente Nijkerk heeft de werving en selectie exclusief uitbesteed aan HRM Progress. Reageren kan daarom alleen via HRM Progress en niet rechtstreeks bij de gemeente Nijkerk. Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een schriftelijke motivatie. Solliciteer bij voorkeur via de website: https://www.hrmprogress.nl/vacatures.  Reageren kan tot uiterlijk 4 februari tot 12.00 uur. Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257   Overige informatie • CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. De voorselectie zal verlopen door middel van een persoonlijk gesprek met HRM Progress.   Solliciteer Direct

HRM Adviseur <36 uur>

Voor onze opdrachtgever de gemeente Nijkerk zijn we op zoek naar een HRM Adviseur  (36 uur per week)


Nijkerk is een gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van HRM bij! 

Voor het team HRM zoeken wij twee enthousiaste en ervaren HRM-adviseurs. Het team HRM heeft een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de zelfsturende organisatie. Daarnaast is het team zelf in opbouw en ontwikkeling binnen een vergaand samenwerkingsverband tussen 4 gemeenten: Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP).

Op dit moment bestaat het team uit vijf HRM-adviseurs, waarvan twee op interim basis. Daarnaast hebben zij een HRM-data analist en tijdelijk een recruiter. Er  wordt nauw samengewerkt met collega’s op de personeels- en salarisadministratie die geheel of gedeeltelijk al werken vanuit het samenwerkingsverband BLNP. 

De functie van HRM-adviseur kent twee belangrijke componenten:

  • Aan de éne kant ondersteun en adviseer je zelfstandig vanuit de beleidskaders de teams en directie.
  • Aan de andere kant ben je verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling op de aan jou toegewezen beleidsterreinen.

Wat ga je doen?
Als HRM-adviseur ben je de sparringpartner voor de aan jou toegewezen teams en directie op alle denkbare HRM-onderwerpen. Denk hierbij aan capaciteitsvraagstukken, werving en selectie, verzuimbegeleiding en ontwikkeling en mobiliteit. De organisatie bevindt zich in een fase van doorontwikkeling. Je geeft in deze functie aanbevelingen en advies in het kader van organisatorische veranderingen en ontwikkeling. Jij bent een HRM-adviseur die proactief handelt en verbindingen kan leggen tussen organisatiedoelen en teamdoelen. Je vindt het leuk om de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied te vertalen naar wat de organisatie nodig heeft. Je analyseert (en waar nodig stel je deze op) beschikbaar (gestelde) managementinformatie op het gebied van HRM.

Je raakt enthousiast van het beoordelen van de effectiviteit van het bestaand beleid en doet dan voorstellen met betrekking tot ontwikkeling, wijzigen en monitoren van beleid. Voor deze functie zoeken we een collega die enthousiast wordt van het aandachtsgebied ‘arbeidsvoorwaarden en rechtspositie’. Je bent bezig met beleidsontwikkeling en advisering over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, functiewaardering en arbeidsrechtelijke casuïstiek binnen de organisatie.

 

 

 

 

Bedrijfsprofiel

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 42.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Nijkerk is een mooie gemeente met drie kernen: de historische stad Nijkerk en de dorpen Hoevelaken en Nijkerkerveen. Alle drie hebben ze hun eigen karakter en zijn ze omgeven door een bijzonder landschap. Op 1 januari 2017 had de gemeente 42.312 inwoners. (Onderverdeling per kern: Nijkerk 29.059, Nijkerkerveen 3.728 en Hoevelaken 9.525) Op de website UitinNijkerk.nl vindt je een overzicht van alle activiteiten die in de gemeente Nijkerk plaatsvinden. Informatie over waar, wanneer en eventueel aanvullende informatie vindt je op de website. https://www.nijkerk.eu/

Functieprofiel


Jouw profiel

Jouw profiel

  • HBO+/WO werk- en denkniveau met relevante kennis en kunde op het gebied van Personeel & Arbeid.
  • Je hebt minimaal 3 jaar passende werkervaring in een van de genoemde beleidsonderwerpen, alsook in het zelfstandig adviseren van teams, bij voorkeur met een gemeentelijke organisatie of bv omgevingsdienst, waterschap of rijksoverheid. 
  • Je bent aantoonbaar sterk in analyseren, adviseren en motiveren. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
  • Aantoonbare ervaring en vaardigheden in projectmatig werken 

Competenties
Je bent in staat om overzicht te bewaren in een hectische omgeving. Je zoekt de samenwerking op. Overige competenties: klantgericht, organisatiesensitief, inventief, oplossingsgericht, flexibel, overtuigingskracht en integer. Deze eigenschappen, in combinatie met een positieve instelling en energieke werkhouding maken jou tot een waardevolle aanvulling op ons team.

Wij zien graag dat je als medewerker:
• nieuwsgierig blijft en in ontwikkeling wilt zijn.
• de samenwerking zoekt en zelfstandig je taken oppakt.
• kritisch durft te zijn en feedback geeft en ontvangt.
• samen met je team de resultaten bepaalt en bereikt.
 

Aanbod

Wat heeft de gemeente Nijkerk jou te bieden?

  • Salaris: Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 4.735,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10A, salarispeil 1 januari 2020).
  • Ze starten met een tijdelijke aanstelling en bij gebleken geschiktheid aan het einde van dat jaar zal de tijdelijke aanstelling omgezet worden naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Een individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris
  • € 200 netto per jaar vrij te besteden
  • Een gunstige pensioensregeling 2/3 werkgever - 1/3 werknemer

Reageren?

Reageren

De gemeente Nijkerk heeft de werving en selectie exclusief uitbesteed aan HRM Progress. Reageren kan daarom alleen via HRM Progress en niet rechtstreeks bij de gemeente Nijkerk.

Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een schriftelijke motivatie. Solliciteer bij voorkeur via de website: https://www.hrmprogress.nl/vacatures.  Reageren kan tot uiterlijk 4 februari tot 12.00 uur.
Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257
 

Overige informatie
• CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.


Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De voorselectie zal verlopen door middel van een persoonlijk gesprek met HRM Progress.

 

Solliciteer Direct