Interim adviseur arbeidsmarktcommunicatie / recruitmentmarketing (32 uur per week)

Non-Profit
Utrecht
Geplaatst 4 weken geleden.

Voor de Kamer van Koophandel in Utrecht zijn wij op zoek naar een

Interim adviseur arbeidsmarktcommunicatie – recruitmentmarketing (32 uur per week)

Opdrachtomschrijving

Voor de KVK zijn we op zoek naar een interim adviseur arbeidsmarktcommunicatie / recruitmentmarketing. Je ontwikkelt authentieke content en kunt daarin al je creativiteit kwijt. Daarnaast krijg je veel ruimte hoe je je werk indeelt en om actief mee te denken met de ontwikkeling van ons werk. Tenslotte wordt je onderdeel van team Recruitment. Een enthousiast, hecht en gedreven team.

Als team Recruitment hebben we ons de afgelopen jaren flink geprofessionaliseerd. Nu KVK als organisatie aan het doorontwikkelen is naar een agile gedreven organisatie, ontwikkelen zij als recruitment mee. Ook de arbeidsmarkt blijft in verandering. Dat vraagt om flexibiliteit en aanpassing, zoals het nog beter in beeld komen bij onze doelgroepen. Maar ook een goede samenwerking met onze interne organisatie, zowel met vacaturehouders als afdelingen zoals marketing en communicatie. In beeld komen bij onze doelgroep kunnen we niet zonder de juiste en gerichte arbeidsmarktbenadering.

Daarom kijken ze er naar uit om jou graag toe te voegen aan het team. De belangrijkste speerpunten voor jou dit jaar zijn:
1. Ervoor zorgen dat de “werken bij” website gevuld wordt met mooie en eerlijke verhalen van medewerkers en de verschillende groups en practices. Je neemt interviews af, schrijft artikelen en verhalen en maakt video’s. Je coördineert foto/videoshoots. Op deze manier laten we zien wie de mensen zijn die elke dag met trots en plezier werken aan de doelstelling van KVK, namelijk om het leven van ondernemers makkelijker en het zaken doen veilig te maken.
2. Het bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengen van onze vacatures, onder andere ondersteund door deze verhalen en deelname aan events. Je beheert het werkenbijkvk instagram account en zorgt in overleg met team social media van de afdeling communicatie dat zij op vaste tijden vacatures en aankondigingen onder de aandacht brengen op LinkedIn. Je stelt wervingscampagnes op samen met recruiter en vacaturehouders en komst met creatieve ideeën en formats om professionals te werven.
3. Vanuit jouw rol stem je regelmatig af met de recruitment business partner en onze strategisch arbeidsmarktcommunicatieadviseur bij afdeling Marketing waarbij je jouw ervaringen, inzichten en voorstellen inbrengt om het werkgeversimago van KVK verder te versterken.

Jouw profiel

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (arbeidsmarkt)communicatie, contentcreatie en/of recruitment;
  • Analytische vaardigheden; jij vertaalt cijfers naar acties en andersom;
  • Scherp inzicht in de laatste contentmarketing ontwikkelingen, je weet SEO effectief toe te passen en hebt ervaring met Google Analytics;
  • Goede communicatieve/sociale vaardigheden;
  • Kennis en ervaring met Job marketing met gebruik van social media.

Competenties

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Kan goed luisteren en achterhaalt de bedoeling, inzichten en zorgen van anderen.ResultaatgerichtWerkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.Klantgerichtheid
Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega’s van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.

Ondernemerschap
Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.

Organisatiesensitiviteit
Kan de organisatiebelang goed inschatten en kan groter geheel doorzien. Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Het aanbod

  • Een mooie opdracht voor 12 maanden met optie tot verlenging.
  • Remote werken (Utrecht en thuis)
  • Een passend salaris tussen de € 4.250 bruto en € 5.250 bruto o.b.v. 36 uur per week
  • Reiskostenvergoeding op basis van 0,19 ct per km of 2e klas OV
  • 25 vakantiedagen
  • 8,33% vakantietoeslag
  • Een mobiele telefoon en laptop

Of een passend tarief inclusief reiskosten en exclusief btw.

Interesse?

Wanneer jij past in dit profiel komen we graag met jou in contact! Je kunt je aangepaste cv met minimaal 2 referenties en motivatie mailen naar Marieke Bouwmeester, sr. Recruiter HRM Progress: mbouwmeester@hrmprogress.nl uiterlijk woensdag 11 mei voor 17:00 uur. De gesprekken vinden plaats tussen 16 en 20 mei.

Voor vragen stuur je bij voorkeur een Whats-app berichtje naar: 06-23366257. Het cv mag maximaal 3 pagina’s bedragen en bevat duidelijk de eisen van de opdrachtgever in het cv. Het cv graag in een Word bestand aanleveren, met een motivatie waarin je duidelijk ingaat op de inhoud van de opdracht. Wij helpen je graag met het aanpassen van je cv en je motivatie. We spreken je graag!

 

Vacature eigenschappen

Vacature categorieadviseur arbeidsmarktcommunicatie

Solliciteer online

Een geldig e-mailadres is verplicht.