Interim afdelingshoofd Mens & Organisatie 36 uur per week

  • Locatie: Amsterdam, Noord-Holland
  • Type: ZZP of Detacheren
  • Vacature #731

Voor onze klant Waternet in Amsterdam zijn wij op zoek naar een:

Interim Afdelingshoofd Mens & Organisatie.

Vanwege tijdelijke afwezigheid van het afdelingshoofd Mens & Organisatie is er behoefte aan een interim afdelingshoofd ter vervanging.

Beschrijving behoefte: Waternet is volop in beweging. De komende periode staat in het teken van transitie naar een volgende fase, waarbij Stichting Waternet zal worden gesplitst in twee aparte entiteiten. De directie Dienstverlening zoekt voor een periode van 6 maanden met optie tot verlenging een Afdelingshoofd Mens & Organisatie met executiekracht. Iemand die in staat is in opdracht van de directie een robuuste HR-afdeling neer te zetten, passend bij de veranderende organisatie. Verder is het Afdelingshoofd M&O een verbinder richting de diverse afdelingen waar Mens & Organisatie support aan levert. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en je houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Het Afdelingshoofd M&O maakt deel uit van het MT Dienstverlening en stuurt het MT Mens & Organisatie aan. Daarnaast is het Afdelingshoofd M&O gesprekspartner van de ondernemingsraad. Je rapporteert aan de directeur Dienstverlening. Het Afdelingshoofd M&O is in staat de lijn mee te nemen in de veranderingen op een verbindende wijze en gaat het lastige gesprek niet uit de weg. De focus gedurende de opdracht ligt met name op het verder brengen van de ingezette verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening binnen Mens en Organisatie.

Beschrijving afdeling/team:
De afdeling Mens & Organisatie is een HR-afdeling met circa 50 medewerkers. De afdeling richt zich op het hele HR-spectrum: van het geven van advies aan lijnmanagement, recruitment, leren & ontwikkelen, tot de betaling van de salarissen.

Gunningcriterium:

  1. Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
  2. Aantoonbare werkervaring in de verschillende arena’s op bestuurlijk en organisatorisch niveau.
  3. Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner van ondernemingsraad en vakbonden.
  4. Minimaal 8 jaar kennis en ervaring met People- en change management.
  5. Minimaal 5 jaar ervaring als manager HR in een complexe en veranderende omgeving.
  6. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  7. De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:
    • Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team.
    • Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
    • Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
    • Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
    • Planmatig: Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
    • Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend optreden als coördinator scenario.
    • Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Wensen:

  1. Kennis van en ervaring met werken in complexe matrixorganisaties in transitie.
  2. Ervaring met samenwerking op dienstverlening binnen een diversiteit aan afdelingen.
  3. Ervaring met projectmatig werken.
  4. WO-opleiding in de richting van HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde afgerond.

Het aanbod:

  • Een mooi salaris dat past bij je functie;
  • 25 vakantiedagen;
  • 8,33% vakantiegeld;
  • Een laptop;
  • Een mobiele telefoon;
  • Reiskosten op basis van OV 2e klas of € 0,23 per km. 

Of: een passend ZZP-tarief.

Reageren? Denk jij de juiste match te zijn voor deze leuke functie? We komen graag met je in contact! Je kunt je CV inclusief referenties sturen via de sollicitatielink bij de vacature.

Heb je een vraag of wil je even sparren over deze leuke opdracht? Bel dan naar Marieke Bouwmeester, sr. recruiter: 06-23366257. Uiteraard kun je ons ook een WhatsApp-bericht sturen.Je kunt reageren tot 23 juni.

Het CV inclusief 2 referenties (maximaal 5 pagina’s in het Nederlands opgesteld) graag in een Word-bestand aanleveren. We kijken uit naar je reactie.

4o

Omvat een bericht voor de recruiters.
Voeg CV toe in DOC, DOCX, PDF, HTML, and TXT.

Wij verwerken momenteel je sollicitatie, een moment geduld a.u.b!