Interim HR adviseur (36 uur per week)

Gemeente
Nieuwegein
Geplaatst 3 weken geleden

Voor de gemeente Nieuwegein zijn we op per 30 augustus op zoek naar een

Interim HR adviseur (36 uur per week)

Organisatie

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Het team P&O van de gemeente Nieuwegein valt onder de afdeling Organisatie, Personeel en Financiën en bestaat uit 15 medewerkers. Het team verzorgt de alle aspecten op HR-vlak, inclusief de ontwikkeling van de organisatie. Als organisatie hebben wij de ambitie om een professionele, veerkrachtige en toekomstbestendige gemeentelijke organisatie te zijn, met dienstverlening als motor van organisatieontwikkeling. Een organisatie waarbij iedereen zich thuis voelt en mee kan doen. Groot genoeg voor ambitie en klein genoeg voor persoonlijk contact. Onze organisatiefilosofie is dat “We bijdragen aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar steentje kan bijdragen. We werken vanuit de bedoeling, we zijn één organisatie en we tonen eigenaarschap voor onze bijdrage aan maatschappelijke doelen”.

Opdracht

Samen met drie andere adviseurs adviseer en inspireer je het management en de medewerkers van Gemeente Nieuwegein op het brede gebied van personeelsmanagement. Elke adviseur focust zich op een of meerdere afdelingen. Jij wordt de adviseur van de afdelingen Support, Stadswinkel, Communicatie & Juridische Zaken en de Griffie. Daarnaast ondersteun je de werkgeverscommissie van de gemeenteraad.

Kun jij je goed verplaatsen in de belevingswereld van deze diverse groep medewerkers en maak je met jouw advies hét verschil?

Je zal de afdelingen tactisch gaan adviseren over in-, door- en uitstroom, functiewaardering en beloningsvraagstukken, personele knelpunten en conflicten, beoordeling en (dis) functioneren, organisatiewijzigingen, praktische toepassing van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.

Daarnaast adviseer je het management regelmatig over meer complexe zaken zoals:

  • Koers, ontwikkelingsvraagstukken en effecten op de afdeling;
  • Advisering vanuit de organisatiedoelstellingen, landelijke ontwikkelingen en trends;
  • Vragen en problemen op het gebied van personeel, organisatie en rechtspositie.

In je adviezen gebruik je regelmatig de input van andere P&O collega’s op het gebied van o.a. ARBO, ziekteverzuim, loopbaanbegeleiding of Recruitment.

P&O-beleid, projecten en organisatieontwikkeling
Naast dat je de afdelingen tactisch adviseert, vragen we ook organisatiebreed jouw inbreng op diverse strategische/ tactische P&O- en organisatie-ontwikkelthema’s.

Jij zet P&O thema’s proactief en inspirerend op de kaart, waardoor Gemeente Nieuwegein zich continu blijft ontwikkelen en met haar dienstverlening optimaal waarde toevoegt voor de inwoners van Nieuwegein.

In deze rol ben je op de hoogte van actuele en methodisch goed onderbouwde instrumenten om P&O beleid te ontwikkelen dat past bij de organisatiedoelstellingen en de visie van Gemeente Nieuwegein. Ook houd je wetswijzigingen of CAO wijzigingen goed in de gaten en breng je voorstellen in om procedures effectiever en efficiënter te laten verlopen.

Je bent regelmatig onderdeel van projectteams of bent projectleider van een specifiek P&O beleidsthema. Het is dan ook belangrijk dat je weet hoe je voor draagvlak zorgt binnen de organisatie en dat je actief je netwerk, binnen en buiten de organisatie, onderhoudt.

Er is veel ruimte voor onderzoek, initiatief en vernieuwende ideeën. We zijn dan ook benieuwd naar jouw input.

Jouw profiel

  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke instelling (45 punten);
    • Aantoonbare werkervaring met Arbo en Verzuim (20 punten);
    • Aantoonbare werkervaring met SPP, Lean, Thuiswerken, Corona, WNRA en CAO (Meerkeuze) (35 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet. Deze thema’s moeten zichtbaar zijn in het cv.

Competenties

  • Nauwkeurig werken;
  • Resultaatgericht i.c.m. doorzettingsvermogen;
  • Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Het aanbod

  • Salaris tussen de € 3.800,- en € 4.900,- bruto per maand op basis van 36 uur;
  • Reiskostenvergoeding 0,19 ct per km met een maximum van € 500 euro;
  • 25 vakantiedagen;
  • Vakantiegeld;
  • Laptop (indien nodig);
  • Een warm contact met HRM Progress;
  • Een boeiende en leuke klus (in eerste instantie voor 3 maanden, tot 31-12-2021);

of

  • een ZZP tarief inclusief reiskosten ex BTW

Reageren

Wanneer jij past in dit profiel komen we graag met jou in contact! Je kunt je aangepaste cv met minimaal 2 referenties en motivatie mailen naar Marieke Bouwmeester, sr Recruiter HRM Progress: mbouwmeester@hrmprogress.nl uiterlijk woensdag 7 juli voor 18:00 uur.

Voor vragen stuur je bij voorkeur een Whats-app berichtje naar: 06-23366257. Het cv mag maximaal 3 pagina’s bedragen en bevat duidelijk de eisen van de opdrachtgever in het cv. Het cv graag in een Word bestand aanleveren, met een motivatie waarin je duidelijk ingaat op de inhoud van de opdracht. Wij helpen je graag met het aanpassen van je cv en je motivatie. We spreken je graag!

Vacature kenmerken

CategorieHR Adviseur

Online solliciteren

Een geldig e-mailadres is verplicht.