Interim HR adviseur 6fte < 32-36 uur > Voor onze opdrachtgever de gemeente Amsterdam vragen wij 6 interim HR Adviseurs ( 32-36 uur per week) De opdracht Taken van de HR adviseur zijn onder meer: Zelfstandig adviseren en ondersteunen van het management lijnmanagement bij  allround HR gerelateerde vraagstukken en toepassing van diverse HR instrumenten en beleid, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie; Inzet op de thema's uit de HR agenda zoals (persoonlijk) leiderschap, lerende organisatie en verzuim. Inzet op complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, disfunctioneren, integriteit etc.; Analyseren (en waar nodig opstellen) van managementinformatie op het gebied van HR. De opdrachtgever(s) Bureau Personeel en Organisatieadvies (PO) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. PO is opgebouwd uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van gemeente Amsterdam. Samen met managers en medewerkers werkt PO aan een moderne, flexibele organisatie die zich continu ontwikkelt en verbetert en waar medewerkers graag werken. Hiervoor levert PO betrouwbare ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad}.         Bedrijfsprofiel Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Bedrijfsvoering bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/ Functieprofiel Jouw profiel Jouw profiel Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Personeel & Arbeid / Human Resource Management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in de functie  HR adviseur / HR Businesspartner bij grote gemeentes /overheidsorganisaties; Je hebt ervaring met ervaring met gedeconcentreerd werken (werkzaam op verschillende locaties dichtbij het lijnmanagement van het primaire proces). Je hebt in afgelopen 2 jaar minimaal 6 maanden werkervaring binnen de gemeente Amsterdam  Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie met een vergelijkbare complexiteit als gemeente Amsterdam, door middel van werkervaring. Je hebt ervaring met complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, disfunctioneren, integriteit, etc. Je beschikt over minimaal 1 relevante referenties Competenties • Resultaatgerichtheid • Omgevingsbewustzijn • Overtuigingskracht • Initiatief Overige informatie • Startdatum: 16 mei 2019 • Einddatum: max 2 jaar • Werklocatie: verschillende locaties binnen Amsterdam • Aantal fte: 6 • Aantal uren per week:32 t/m 36  • Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar • Planning interviews: week 22/23 Aanbod Reageren? Reageren? Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een schriftelijke motivatie van max 1 A4.Dit is een eis van de opdrachtgever. Reageren via de website:https://hrmprogress.nl/vacatures/  t.a.v. Marieke Bouwmeester, sr. Recruiter. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren tot uiterlijk 24 mei tot 12.00 uur. Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257 Solliciteer Direct

Interim HR adviseur 6fte < 32-36 uur >

Voor onze opdrachtgever de gemeente Amsterdam vragen wij 6 interim HR Adviseurs ( 32-36 uur per week)

De opdracht

Taken van de HR adviseur zijn onder meer:

  • Zelfstandig adviseren en ondersteunen van het management lijnmanagement bij  allround HR gerelateerde vraagstukken en toepassing van diverse HR instrumenten en beleid, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
  • Inzet op de thema's uit de HR agenda zoals (persoonlijk) leiderschap, lerende organisatie en verzuim.
  • Inzet op complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, disfunctioneren, integriteit etc.;
  • Analyseren (en waar nodig opstellen) van managementinformatie op het gebied van HR.

De opdrachtgever(s)

Bureau Personeel en Organisatieadvies (PO) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. PO is opgebouwd uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van gemeente Amsterdam. Samen met managers en medewerkers werkt PO aan een moderne, flexibele organisatie die zich continu ontwikkelt en verbetert en waar medewerkers graag werken. Hiervoor levert PO betrouwbare ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad}.

 

 

 

 

Bedrijfsprofiel

Gemeentelijke organisatie


De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Bedrijfsvoering bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Functieprofiel

Jouw profiel

Jouw profiel

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Personeel & Arbeid / Human Resource Management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in de functie  HR adviseur / HR Businesspartner bij grote gemeentes /overheidsorganisaties;
  • Je hebt ervaring met ervaring met gedeconcentreerd werken (werkzaam op verschillende locaties dichtbij het lijnmanagement van het primaire proces).
  • Je hebt in afgelopen 2 jaar minimaal 6 maanden werkervaring binnen de gemeente Amsterdam 
  • Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie met een vergelijkbare complexiteit als gemeente Amsterdam, door middel van werkervaring.
  • Je hebt ervaring met complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, disfunctioneren, integriteit, etc.
  • Je beschikt over minimaal 1 relevante referenties

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Initiatief

Overige informatie

• Startdatum: 16 mei 2019
• Einddatum: max 2 jaar
• Werklocatie: verschillende locaties binnen Amsterdam
• Aantal fte: 6
• Aantal uren per week:32 t/m 36 
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar
• Planning interviews: week 22/23

Aanbod

Reageren?

Reageren?

Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een schriftelijke motivatie van max 1 A4.Dit is een eis van de opdrachtgever. Reageren via de website:https://hrmprogress.nl/vacatures/  t.a.v. Marieke Bouwmeester, sr. Recruiter. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren tot uiterlijk 24 mei tot 12.00 uur. Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257

Solliciteer Direct