Interim HR Adviseur Voor onze opdrachtgever de gemeente Westland (Naaldwijk) zijn we op zoek naar een Interim HR Adviseur ( 36 uur per week )   Opdracht Personeel, Organisatie, Ontwikkeling en Communicatie (POOC) is verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van Human Resource en Communicatie. Het onderdeel Personeel, Organisatie en Ontwikkeling doet dit door het opzetten van, adviseren over en het uitvoeren van een modern HRM-beleid. Het onderdeel Communicatie doet dit door samen met de afdelingen communicatiestrategieën, -plannen en -middelen te ontwikkelen. Ze staan de afdelingen proactief bij in hun communicatie, voorlichting en woordvoering. Daarnaast zijn zij leidend in representatie, intranet, de website en nieuwe media. In verband met een toename van de werkzaamheden zijn we op zoek naar een HRM-adviseur die ons tijdelijk kan ondersteunen. Samen met je collega's in het team ben je een vakbekwame vertegenwoordiger van het taakveld Personeel & Organisatie. Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en het takenpakket is breed. Voor een aantal accounts ben je zelfstandig verantwoordelijk en daarnaast is een aantal specifieke HRM-onderwerpen uit alle accounts bij je belegd. Binnen onze visie van integraal management ondersteun en begeleid je het lijnmanagement in personele aangelegenheden en organisatorische- en ontwikkelvraagstukken. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale advisering. Dat doe je binnen de bestaande kaders zonder de rol van sparringpartner uit het oog te verliezen en oplossingen aan te reiken. Je draagt zorg voor de uitvoering van besluiten in samenwerking met de personeelsadministratie en voor de afstemming van adviezen met HR experts.   Bedrijfsprofiel Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De organisatie Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concerncontrol en eenheid bureau gemeentesecretaris. De gemeente Westland staat voor een stevige, uitdagende en interessante opgave: het werven van circa 100 nieuwe medewerkers. De uitbreiding is nodig om de gemeente toekomstbestendig te organiseren zodat zij adaptief en flexibel is, waardoor ze wendbaar kan inspelen op veranderingen in het werk, technologische ontwikkelingen en trends in de samenleving. Om de bestaande medewerkers van de gemeente mee te ontwikkelen naar een wendbare manier van werken vindt tegelijkertijd een organisatieontwikkelingstraject Lef Loont plaats. Zowel de nieuwe als bestaande medewerkers vormen samen de wendbare organisatie. Een wendbare organisatie heeft professionals nodig met een grote mate van autonomie en resultaatverantwoordelijkheid. Professionals die met elkaar afstemmen in dialoog, goede afspraken maken en elkaar hierop durven aanspreken. Daarnaast vraagt deze opgave een integraal personeelsbeleid wat aansluit bij modern en ontwikkelgericht werkgeverschap. Cluster Bedrijfsvoering De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Functieprofiel     Jouw profiel Jouw profiel Een afgeronde HRM opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Adviseur in de overheidssector Minimaal 3 afgeronde opdrachten in de laatste 3 jaar als HRM Adviseur bij een gemeentelijke instelling, aantoonbaar gemaakt middels 3 voorbeelden in het cv Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, de WNRA, de gemeentelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden  Aantoonbaar HR- 21 gecertificeerd (10 punten). Competenties Je bent omgevingssensitief en hebt een natuurlijke interesse in mensen. Je bent nauwkeurig, je kunt goed samenwerken en bent een kei in het plannen en organiseren. Je stijl van werken en denken is open, proactief en resultaatgericht. Je bent in staat de klantvraag te begrijpen, te analyseren en te vertalen naar passende HR ondersteuning. Je blijft efficiënt werken onder wisselende omstandigheden door je aan te passen aan de omgeving, taken, verantwoordelijkheden en mensen. Je bent in staat verschillende adviesstijlen te hanteren. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.   Aanbod Een opdracht van 6 maanden met optie tot verlenging Een bruto maandsalaris van max € 4.000 Tarief € 60 ex BTW een warm contact met HRM Progress Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 juni of woensdag 19 juni 2019. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 juni 2019 bericht.  De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Reageren? Reageren Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een korte schriftelijke motivatie. Reageer via de website:https://hrmprogress.nl/vacatures/  t.a.v. Marieke Bouwmeester, sr.recruiter. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren tot uiterlijk 12 juni 18.00 uur. Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257   Overige informatie • CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Solliciteer Direct

Interim HR Adviseur <36 uur>

Voor onze opdrachtgever de gemeente Westland (Naaldwijk) zijn we op zoek naar een Interim HR Adviseur ( 36 uur per week )

 

Opdracht

Personeel, Organisatie, Ontwikkeling en Communicatie (POOC) is verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van Human Resource en Communicatie. Het onderdeel Personeel, Organisatie en Ontwikkeling doet dit door het opzetten van, adviseren over en het uitvoeren van een modern HRM-beleid. Het onderdeel Communicatie doet dit door samen met de afdelingen communicatiestrategieën, -plannen en -middelen te ontwikkelen. Ze staan de afdelingen proactief bij in hun communicatie, voorlichting en woordvoering. Daarnaast zijn zij leidend in representatie, intranet, de website en nieuwe media.

In verband met een toename van de werkzaamheden zijn we op zoek naar een HRM-adviseur die ons tijdelijk kan ondersteunen. Samen met je collega's in het team ben je een vakbekwame vertegenwoordiger van het taakveld Personeel & Organisatie. Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en het takenpakket is breed. Voor een aantal accounts ben je zelfstandig verantwoordelijk en daarnaast is een aantal specifieke HRM-onderwerpen uit alle accounts bij je belegd.

Binnen onze visie van integraal management ondersteun en begeleid je het lijnmanagement in personele aangelegenheden en organisatorische- en ontwikkelvraagstukken. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale advisering. Dat doe je binnen de bestaande kaders zonder de rol van sparringpartner uit het oog te verliezen en oplossingen aan te reiken. Je draagt zorg voor de uitvoering van besluiten in samenwerking met de personeelsadministratie en voor de afstemming van adviezen met HR experts.

 

Bedrijfsprofiel

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De organisatie Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concerncontrol en eenheid bureau gemeentesecretaris. De gemeente Westland staat voor een stevige, uitdagende en interessante opgave: het werven van circa 100 nieuwe medewerkers. De uitbreiding is nodig om de gemeente toekomstbestendig te organiseren zodat zij adaptief en flexibel is, waardoor ze wendbaar kan inspelen op veranderingen in het werk, technologische ontwikkelingen en trends in de samenleving. Om de bestaande medewerkers van de gemeente mee te ontwikkelen naar een wendbare manier van werken vindt tegelijkertijd een organisatieontwikkelingstraject Lef Loont plaats. Zowel de nieuwe als bestaande medewerkers vormen samen de wendbare organisatie. Een wendbare organisatie heeft professionals nodig met een grote mate van autonomie en resultaatverantwoordelijkheid. Professionals die met elkaar afstemmen in dialoog, goede afspraken maken en elkaar hierop durven aanspreken. Daarnaast vraagt deze opgave een integraal personeelsbeleid wat aansluit bij modern en ontwikkelgericht werkgeverschap.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.

Functieprofiel

 

 

Jouw profiel

Jouw profiel

  • Een afgeronde HRM opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Adviseur in de overheidssector
  • Minimaal 3 afgeronde opdrachten in de laatste 3 jaar als HRM Adviseur bij een gemeentelijke instelling, aantoonbaar gemaakt middels 3 voorbeelden in het cv
  • Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, de WNRA, de gemeentelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden 
  • Aantoonbaar HR- 21 gecertificeerd (10 punten).

Competenties

  • Je bent omgevingssensitief en hebt een natuurlijke interesse in mensen.
  • Je bent nauwkeurig, je kunt goed samenwerken en bent een kei in het plannen en organiseren.
  • Je stijl van werken en denken is open, proactief en resultaatgericht.
  • Je bent in staat de klantvraag te begrijpen, te analyseren en te vertalen naar passende HR ondersteuning.
  • Je blijft efficiënt werken onder wisselende omstandigheden door je aan te passen aan de omgeving, taken, verantwoordelijkheden en mensen. Je bent in staat verschillende adviesstijlen te hanteren.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 

Aanbod

  • Een opdracht van 6 maanden met optie tot verlenging
  • Een bruto maandsalaris van max € 4.000
  • Tarief € 60 ex BTW
  • een warm contact met HRM Progress

Planning

  • De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 juni of woensdag 19 juni 2019. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 juni 2019 bericht. 
  • De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Reageren?

Reageren

Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een korte schriftelijke motivatie. Reageer via de website:https://hrmprogress.nl/vacatures/  t.a.v. Marieke Bouwmeester, sr.recruiter. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren tot uiterlijk 12 juni 18.00 uur.
Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257
 

Overige informatie
• CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Solliciteer Direct