Interim HR adviseur Voor onze opdrachtgever gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Interim HR Adviseur (24 uur per week) Opdracht Adviseur met een missie! Maak jij een Great Place to Work mede mogelijk? De verandering naar een meer participerende en faciliterende overheid enerzijds en de grotere betrokkenheid en invloed van burgers, bedrijven en organisaties anderzijds vraagt om een andere manier van werken.  Om samen te kunnen werken in wisselende rollen met onze partners in stad en regio, moeten we ons organiseren vanuit de opgaven (en niet vanuit ons organisatorische 'harkje'), moeten we netwerkend kunnen werken en moeten we scherp hebben waar onze rol en toegevoegde waarde ligt. Dit vraagt van ons flexibiliteit, ondernemend werknemerschap en de potentie om lerend te werken. Waar we met elkaar gaan voor duurzame inzetbaarheid van mens én opgave. De afdeling Organisatie ondersteunt deze ontwikkelingen én is zelf ook in beweging. Van het traditionele HR model transformeren we veel meer naar het Talentmanagement. Waar employee experience ofwel de beleving die een medewerker bij zijn werk heeft, steeds een grotere rol gaat spelen. Dit betekent concreet dat we investeren in bijvoorbeeld het omvormen van onze HR instrumenten, in talent management , in recruitment termen, HR Analytics en employer branding. We zijn op zoek naar een HR adviseur die het vakgebied HR in een modern jasje steekt. Je bent een deskundige en inspirerende businesspartner voor ons leidinggevende kader. Strategische Personeelsplanning / Strategische Personeelsmanagement is voor de organisatie hét instrument om de HR inspanningen te richten; Je zorgt ervoor dat op het terrein van talentmanagement en people development de juiste keuzes worden gemaakt en ondersteunt de lijn(manager) bij het formuleren en uitvoeren van de HR opgave; Je adviseert bij veelal complexe medewerkersvraagstukken; Je draait mee in het projecten ''verbeteren van HR processen" om onze HR-organisatie nog beter te laten aansluiten op de opgaven van de gemeente; Door jouw drive en vakkennis lever je een bijdrage aan het verder vergroten van de actieve rol van Personeel & Organisatieontwikkeling binnen de organisatie en de verdere professionalisering van de afdeling; Je hebt ervaring en bent thuis op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.  Je kijkt niet alleen binnen de organisatie, maar haalt ook inspiratie buiten de poort en vertegenwoordigt de gemeente daarin. Je bent en blijft op de hoogte van ontwikkelingen op P&O gebied en brengt nieuwe invalshoeken. Spreekt met anderen uit alle geledingen van de organisatie in begrijpelijke taal. Weet het woord goed in geschrift te vertalen en weet daarmee in klare taal het management te raken. De Gemeente Breda streeft naar het zijn van een flexibele organisatie. Dat is één van de vier principes waarbinnen we werken. De afdeling Organisatie ondersteunt deze ontwikkelingen door projecten als: het goede gesprek, STOER (SPP), de Grote Markt (opdrachtenmarkt), lerend werken etc. en is zelf ook in beweging. Van het traditionele HR model transformeren we veel meer naar het Talentmanagement. Dit betekent dat de traditionele HR adviseur zoals we hem nu kennen ook verandert. Hoe? Dat willen we graag met jou en de andere adviseurs vormgeven? Hoe ziet businesspartnerschap eruit? Wat verwacht de klant hierin? En hoe kunnen we (nog meer en beter) talentmanagement vorm geven? Het vraagt dus van jou enerzijds een ontwikkelperspectief in je rol én op jouw HR vakgebied. Dit vraagt van jou als HR adviseur niet alleen projectleider skills, maar ook kraakheldere adviezen en actieve bijdragen rondom de geschetste ontwikkelingen. Deze combinatie maakt van jou een sterke HR adviseur. Dit doe je niet alleen, maar samen in een team en altijd met een buddy. Daarnaast wil je meegaan met onze vooruitstrevende gemeente. Je spot trends, je bent geïnteresseerd in toekomstgerichte HR. Je wilt elke dag het verschil maken en zorgt voor reflectie hoe we het nog beter kunnen doen. Het werken vanuit de ‘klant’ gedachte staat hierin voor jou centraal.       Bedrijfsprofiel Great place to work Werken bij de Gemeente Breda is meelopen in de kopgroep. We zijn allang niet meer die overheid, die anderen vertelt hoe het moet. We faciliteren en participeren. En daar waar we uitvoeren, doen we dat als één organisatie en staat de vraag voorop. Niets is in beton gegoten. Ook jouw functie niet. Bij de gemeente krijg je alle kansen om je verder te ontwikkelen en te ontplooien. Daarvoor hebben we Your Goals @Breda, ons eigen opleidingscentrum waar je je talenten kunt ontdekken en verder kunt ontwikkelen. We matchen vraag en aanbod, en dit biedt volop kansen om te proeven van functies op andere plekken in onze organisatie. We bieden je een baan bij een flexibele werkgever. De bal ligt nu bij jou! Organisatie Bij de Gemeente Breda werk je samen met 1.800 collega’s. De vele functies zijn ondergebracht bij de onderdelen: Sociaal domein Ruimtelijk economisch domein Bedrijfsvoering. Functieprofiel   Profiel: Je bent een deskundige en inspirerende businesspartner voor ons leidinggevende kader. Strategische Personeelsplanning / Strategische Personeelsmanagement is voor de organisatie hét instrument om de HR inspanningen te richten; Je zorgt ervoor dat op het terrein van talentmanagement en people development de juiste keuzes worden gemaakt en ondersteunt de lijn(manager) bij het formuleren en uitvoeren van de HR opgave; Je adviseert bij veelal complexe medewerkersvraagstukken; Je draait mee in het projecten ''verbeteren van HR processen" om onze HR-organisatie nog beter te laten aansluiten op de opgaven van de gemeente; Door jouw drive en vakkennis lever je een bijdrage aan het verder vergroten van de actieve rol van Personeel & Organisatieontwikkeling binnen de organisatie en de verdere professionalisering van de afdeling; Je hebt ervaring en bent thuis op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.  Je kijkt niet alleen binnen de organisatie, maar haalt ook inspiratie buiten de poort en vertegenwoordigt de gemeente daarin. Je bent en blijft op de hoogte van ontwikkelingen op P&O gebied en brengt nieuwe invalshoeken. Spreekt met anderen uit alle geledingen van de organisatie in begrijpelijke taal. Weet het woord goed in geschrift te vertalen en weet daarmee in klare taal het management te raken.   Jouw profiel Kennis en vaardigheden: Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding; Je hebt meerdere aantoonbare jaren advies ervaring als Adviseur HR / HR businesspartner, in een complexe, veranderende omgeving; Communiceren binnen alle lagen van de organisatie gaat jou gemakkelijk af; Je bent pro actief, gericht op samenwerking, deskundig, je hebt een bedrijfsmatige instelling en je neemt  je verantwoordelijkheid; Je bent omgevingssensitief en onafhankelijk, maar zoekt altijd naar de verbinding. Je hebt ervaring als HR adviseur en in het implementeren van projecten. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet. Dit ben jij: Authentiek. Je hebt een hands on mentaliteit en je bent dienstverlenend naar de klant. Resultaatgericht. Flexibel / aanpassingsvermogen aan nieuwe situaties. Een slimme verbinder. Je denkt generalistisch. Je hebt empathisch vermogen. Maakt makkelijk contact. Overtuigend, je hebt draagvlak en impact. Je hebt lef, je bent brutaal en je durft. Je bent een goede netwerker. Je gaat voor organisatiebelang en niet voor eigen belang. Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je bent in staat om behoeftes en wensen van naar concrete projecten te vertalen. Je bent communicatief sterk.   Aanbod Een boeiende werkomgeving. Een salaris van max. €5500,- o.b.v. 36 uur afhankelijk van ervaring. Een persoonlijk en relatiegericht contact met HRM Progress.   Reageren? Reageren? Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een korte schriftelijke motivatie. Reageer via de website: https://hrmprogress.nl/vacatures/ t.a.v. Marieke Bouwmeester, sr. recruiter. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren tot uiterlijk tot en met 11 november 12.00 uur Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257   Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.    

Interim HR adviseur <24 uur>

Voor onze opdrachtgever gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Interim HR Adviseur (24 uur per week)

Opdracht

Adviseur met een missie!
Maak jij een Great Place to Work mede mogelijk?
De verandering naar een meer participerende en faciliterende overheid enerzijds en de grotere betrokkenheid en invloed van burgers, bedrijven en organisaties anderzijds vraagt om een andere manier van werken.  Om samen te kunnen werken in wisselende rollen met onze partners in stad en regio, moeten we ons organiseren vanuit de opgaven (en niet vanuit ons organisatorische 'harkje'), moeten we netwerkend kunnen werken en moeten we scherp hebben waar onze rol en toegevoegde waarde ligt. Dit vraagt van ons flexibiliteit, ondernemend werknemerschap en de potentie om lerend te werken. Waar we met elkaar gaan voor duurzame inzetbaarheid van mens én opgave.
De afdeling Organisatie ondersteunt deze ontwikkelingen én is zelf ook in beweging. Van het traditionele HR model transformeren we veel meer naar het Talentmanagement. Waar employee experience ofwel de beleving die een medewerker bij zijn werk heeft, steeds een grotere rol gaat spelen. Dit betekent concreet dat we investeren in bijvoorbeeld het omvormen van onze HR instrumenten, in talent management , in recruitment termen, HR Analytics en employer branding.

We zijn op zoek naar een HR adviseur die het vakgebied HR in een modern jasje steekt.
Je bent een deskundige en inspirerende businesspartner voor ons leidinggevende kader.
Strategische Personeelsplanning / Strategische Personeelsmanagement is voor de organisatie hét instrument om de HR inspanningen te richten;
Je zorgt ervoor dat op het terrein van talentmanagement en people development de juiste keuzes worden gemaakt en ondersteunt de lijn(manager) bij het formuleren en uitvoeren van de HR opgave;
Je adviseert bij veelal complexe medewerkersvraagstukken;
Je draait mee in het projecten ''verbeteren van HR processen" om onze HR-organisatie nog beter te laten aansluiten op de opgaven van de gemeente;
Door jouw drive en vakkennis lever je een bijdrage aan het verder vergroten van de actieve rol van Personeel & Organisatieontwikkeling binnen de organisatie en de verdere professionalisering van de afdeling;
Je hebt ervaring en bent thuis op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. 
Je kijkt niet alleen binnen de organisatie, maar haalt ook inspiratie buiten de poort en vertegenwoordigt de gemeente daarin.
Je bent en blijft op de hoogte van ontwikkelingen op P&O gebied en brengt nieuwe invalshoeken.
Spreekt met anderen uit alle geledingen van de organisatie in begrijpelijke taal.
Weet het woord goed in geschrift te vertalen en weet daarmee in klare taal het management te raken.
De Gemeente Breda streeft naar het zijn van een flexibele organisatie. Dat is één van de vier principes waarbinnen we werken. De afdeling Organisatie ondersteunt deze ontwikkelingen door projecten als: het goede gesprek, STOER (SPP), de Grote Markt (opdrachtenmarkt), lerend werken etc. en is zelf ook in beweging. Van het traditionele HR model transformeren we veel meer naar het Talentmanagement. Dit betekent dat de traditionele HR adviseur zoals we hem nu kennen ook verandert. Hoe? Dat willen we graag met jou en de andere adviseurs vormgeven? Hoe ziet businesspartnerschap eruit? Wat verwacht de klant hierin? En hoe kunnen we (nog meer en beter) talentmanagement vorm geven? Het vraagt dus van jou enerzijds een ontwikkelperspectief in je rol én op jouw HR vakgebied.
Dit vraagt van jou als HR adviseur niet alleen projectleider skills, maar ook kraakheldere adviezen en actieve bijdragen rondom de geschetste ontwikkelingen. Deze combinatie maakt van jou een sterke HR adviseur. Dit doe je niet alleen, maar samen in een team en altijd met een buddy. Daarnaast wil je meegaan met onze vooruitstrevende gemeente. Je spot trends, je bent geïnteresseerd in toekomstgerichte HR. Je wilt elke dag het verschil maken en zorgt voor reflectie hoe we het nog beter kunnen doen. Het werken vanuit de ‘klant’ gedachte staat hierin voor jou centraal.

 

 

 

Bedrijfsprofiel

Great place to work Werken bij de Gemeente Breda is meelopen in de kopgroep. We zijn allang niet meer die overheid, die anderen vertelt hoe het moet. We faciliteren en participeren. En daar waar we uitvoeren, doen we dat als één organisatie en staat de vraag voorop. Niets is in beton gegoten. Ook jouw functie niet. Bij de gemeente krijg je alle kansen om je verder te ontwikkelen en te ontplooien. Daarvoor hebben we Your Goals @Breda, ons eigen opleidingscentrum waar je je talenten kunt ontdekken en verder kunt ontwikkelen. We matchen vraag en aanbod, en dit biedt volop kansen om te proeven van functies op andere plekken in onze organisatie. We bieden je een baan bij een flexibele werkgever. De bal ligt nu bij jou! Organisatie Bij de Gemeente Breda werk je samen met 1.800 collega’s. De vele functies zijn ondergebracht bij de onderdelen: Sociaal domein Ruimtelijk economisch domein Bedrijfsvoering.

Functieprofiel

 

Profiel:

  • Je bent een deskundige en inspirerende businesspartner voor ons leidinggevende kader.
  • Strategische Personeelsplanning / Strategische Personeelsmanagement is voor de organisatie hét instrument om de HR inspanningen te richten;
  • Je zorgt ervoor dat op het terrein van talentmanagement en people development de juiste keuzes worden gemaakt en ondersteunt de lijn(manager) bij het formuleren en uitvoeren van de HR opgave;
  • Je adviseert bij veelal complexe medewerkersvraagstukken;
  • Je draait mee in het projecten ''verbeteren van HR processen" om onze HR-organisatie nog beter te laten aansluiten op de opgaven van de gemeente;
  • Door jouw drive en vakkennis lever je een bijdrage aan het verder vergroten van de actieve rol van Personeel & Organisatieontwikkeling binnen de organisatie en de verdere professionalisering van de afdeling;
  • Je hebt ervaring en bent thuis op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. 
  • Je kijkt niet alleen binnen de organisatie, maar haalt ook inspiratie buiten de poort en vertegenwoordigt de gemeente daarin.
  • Je bent en blijft op de hoogte van ontwikkelingen op P&O gebied en brengt nieuwe invalshoeken.
  • Spreekt met anderen uit alle geledingen van de organisatie in begrijpelijke taal.
  • Weet het woord goed in geschrift te vertalen en weet daarmee in klare taal het management te raken.

 

Jouw profiel

Kennis en vaardigheden:

  • Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding;
  • Je hebt meerdere aantoonbare jaren advies ervaring als Adviseur HR / HR businesspartner, in een complexe, veranderende omgeving;
  • Communiceren binnen alle lagen van de organisatie gaat jou gemakkelijk af;
  • Je bent pro actief, gericht op samenwerking, deskundig, je hebt een bedrijfsmatige instelling en je neemt  je verantwoordelijkheid;
  • Je bent omgevingssensitief en onafhankelijk, maar zoekt altijd naar de verbinding.
  • Je hebt ervaring als HR adviseur en in het implementeren van projecten.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Dit ben jij:

  • Authentiek.
  • Je hebt een hands on mentaliteit en je bent dienstverlenend naar de klant.
  • Resultaatgericht.
  • Flexibel / aanpassingsvermogen aan nieuwe situaties.
  • Een slimme verbinder.
  • Je denkt generalistisch.
  • Je hebt empathisch vermogen.
  • Maakt makkelijk contact.
  • Overtuigend, je hebt draagvlak en impact.
  • Je hebt lef, je bent brutaal en je durft.
  • Je bent een goede netwerker.
  • Je gaat voor organisatiebelang en niet voor eigen belang.
  • Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
  • Je bent in staat om behoeftes en wensen van naar concrete projecten te vertalen.
  • Je bent communicatief sterk.

 

Aanbod

  • Een boeiende werkomgeving.
  • Een salaris van max. €5500,- o.b.v. 36 uur afhankelijk van ervaring.
  • Een persoonlijk en relatiegericht contact met HRM Progress.

 

Reageren?

Reageren?

Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een korte schriftelijke motivatie. Reageer via de website: https://hrmprogress.nl/vacatures/ t.a.v. Marieke Bouwmeester, sr. recruiter. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren tot uiterlijk tot en met 11 november 12.00 uur

Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257
 

Overige informatie

  • De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.