Interim HR Change Manager Voor onze opdrachtgever de NS in Utrecht zijn wij op zoek naar een Interim HR Changemanager  <36 uur per week> Ben jij per direct beschikbaar voor deze leidinggevende positie? Heb je ervaring in een soort gelijke rol? Reageer dan vandaag nog! Functie/Opdracht: HR Change Manager Locatie: Utrecht Startdatum: 01-01-2020 Duur: 2 jaar Uren per week: 36 ____________________________________________________________________________________________________ Daarom kies je voor HR Change Manager bij NS: • Je vertaalt de veranderingen in onze IT organisatie naar samenhangende acties met aantoonbaar resultaat . • Je legt de verbinding tussen IT, business en HR specialisten om multidisciplinair vernieuwing te realiseren. Zo werkt het: De afdeling IT is een snel veranderende afdeling met ambitieuze doelstellingen. In de rol van HR Change manager ben je verantwoordelijk voor de verandering binnen IT op HR gebied. Je werkt in deze rol nauw samen met het MT IT en de HR manager. Van je wordt verwacht dat je de veranderaanpak opstelt, regisseert en uitvoert, waardoor de organisatie verandering goed en snel tot stand komt. Je geeft duidelijk sturing in de aanpak en realisatie. Belangrijk hierbij is dat je oog hebt voor de harde als de zachte kant van de organisatie ontwikkeling. Je begrijpt goed waar de IT afdeling heen wilt, je hebt voelsprieten als het gaat om wat er speelt en nodig is in de organisatie, kan interveniëren en bijstellen en het van doen maken. Belangrijk in deze functie is dat je zowel op hoog conceptueel niveau kan spreken als met IT directie en veranderingen daadwerkelijk implementeert. Jij bent van onschatbare waarde bij het: • Regiepakken op en begeleiden van de organisatieverandering. Je neemt de lead in de aanpak en kan urgentie kweken • Het goed begrijpen wat de business nodig heeft en hier pro actief op acteren. • Sturing geven aan en tempo maken in de implementatie. • Toepassen van diverse verander-strategieën en het (ongevraagd) interveniëren op gedrag. • Creëren van draagvlak voor de verandering Hier gebeurt het: De ambitie voor de IT-organisatie is een sprong maken in digitale vaardigheden en kennis van nieuwe technologieën om de commerciële en operationele ambities mogelijk te maken”. Fysieke assets van NS zoals treinen en stations bevatten steeds meer IT en de grens tussen de fysieke wereld (operationele technologie) en de digitale wereld (informatietechnologie) vervaagt. Voorbeelden van digitalisering voor NS zijn: digitale dienstverlening aan reizigers met NS-app, digitale ondersteuning van NS-medewerkers en “real-time monitoring” van materieel. De rol van NS IT-organisatie in deze transformatie is cruciaal en verschuift de focus van bouwen en beheren van IT-systemen volgens business specificaties naar meedenken samen met de business over nieuwe mogelijkheden gedreven door innovatieve technologische platformen en het leveren van kennis hiervoor. Dit betekent het maximaliseren van waarde die IT levert terwijl kosten en risico’s geminimaliseerd worden, met andere woorden: het bedrijven van IT als business. Belangrijke bewegingen op HR gebied binnen IT zijn de juiste persoon op de juiste plek, nu en in de toekomst, opvolgingsplanning en omslag naar Agile werken. Bedrijfsprofiel NS organisatie Onderlinge afstemming NS is opgebouwd uit meerdere bedrijfsonderdelen. We werken intensief samen om 1 miljoen reizigers naar de juiste bestemming te brengen en van alle gemak en service te voorzien. Elke dag weer. Door hen op tijd, veilig en in een schone trein naar hun bestemming te brengen. Maar ook door de mogelijkheid te bieden hun fiets te parkeren, een OV fiets te huren en interessante winkelmogelijkheden te bieden op het station. NS Groep Collega’s binnen NS Groep ondersteunen de volledige NS-organisatie. Van Communicatie tot HR en van Inkoop tot Finance en IT. NS Operatie Wat er bij Operatie gebeurt, sluit aan bij het beeld dat bijna elke Nederlander van NS heeft. De machinist die de trein over het spoor rijdt, de conducteur die service verleent in de trein, en de servicemedewerker in de OV servicewinkel. Alle collega’s die eraan bijdragen dat onze treinen van A naar B rijden in Nederland, en zelfs over onze landsgrenzen heen gaan. Maar ook de collega’s die achter de schermen werken aan de uitvoering van de dienstregeling, de bijsturing bij onvoorziene omstandigheden en onze monteurs en technici werken binnen NS Operatie. Commercie en Ontwikkeling Bij Commercie en Ontwikkeling werken collega’s die nieuwe dienstregelingen ontwikkelen, treinformules bedenken, de klantenservice runnen, stakeholder management verzorgen, marketingactiviteiten op touw zetten en uitvoering geven aan strategische innovatieve projecten. Commercie onderzoekt ook hoe reizigers ons waarderen en waar we kunnen verbeteren. NS Stations De stations van NS zijn dagelijks voor duizenden reizigers een cruciale schakel hun reis. Samen met externe partijen, waaronder ProRail en overheidsinstanties, zorgen we voor een prettig verblijf op het station. Ook hier verandert de behoefte van reizigers voortdurend. Het is aan ons om daarop in te spelen. Bijvoorbeeld door het uitbreiden van ons service aanbod. Ons motto is niet voor niks: ‘Op het station is meer te halen dan je denkt.’ Abellio Abellio is een dochterbedrijf van NS. Abellio is vooral actief in de twee landen met de grootste geliberaliseerde spoormarkten: het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Functieprofiel Jij bent van onschatbare waarde bij het: • Regiepakken op en begeleiden van de organisatieverandering. Je neemt de lead in de aanpak en kan urgentie kweken. • Het goed begrijpen wat de business nodig heeft en hier pro actief op acteren. • Sturing geven aan en tempo maken in de implementatie. • Toepassen van diverse verander-strategieën en het (ongevraagd) interveniëren op gedrag. • Creëren van draagvlak voor de verandering. Jouw profiel Dit neem je mee: • Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je hebt 5 tot 7 jaar relevante werkervaring als HR changemanager. • Je hebt ervaring met veranderprocessen, projectmatig en agile werken. • Je hebt meerdere jaren ervaring in een IT omgeving en voldoende IT kennis zodat je op MT IT niveau en volwaardige gesprekspartner bent. • Je hebt ervaring met medezeggenschap. • Je bent een empathische en daadkrachtige sparringpartner voor de business. • Je bent een autonoom denkende HR change manager die kansen ziet en benut. • Met lef weet je anderen te inspireren en daarmee in beweging te brengen. • Tenslotte ben je proactief en beschik je over een hands-on mentaliteit. Laat dit blijken uit je CV!   Aanbod Wij bieden: een tijdelijk dienstverband voor de duur van de opdracht, via HRM Progress ; een salaris is van max. €8500,- en bruto per maand op fulltime basis. prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding. Laptop indien nodig. Mobiele telefoon indien nodig. en een warm contact met HRM Progress. CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. De NS vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  Reageren? Reageren? Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een schriftelijke motivatie. Richt je sollicitatie aan Marieke Bouwmeester,Sr Recruiter. Solliciteer op https://hrmprogress.nl/vacatures/. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren tot uiterlijk maandag 11 november 17.00 uur. Na dit tijdstip kunnen helaas geen reacties meer in behandeling worden genomen.Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257 Solliciteer Direct

Interim HR Change Manager <36 uur>

Voor onze opdrachtgever de NS in Utrecht zijn wij op zoek naar een Interim HR Changemanager  <36 uur per week>

Ben jij per direct beschikbaar voor deze leidinggevende positie? Heb je ervaring in een soort gelijke rol? Reageer dan vandaag nog!

Functie/Opdracht: HR Change Manager
Locatie: Utrecht
Startdatum: 01-01-2020
Duur: 2 jaar
Uren per week: 36
____________________________________________________________________________________________________

Daarom kies je voor HR Change Manager bij NS:

• Je vertaalt de veranderingen in onze IT organisatie naar samenhangende acties met aantoonbaar resultaat .
• Je legt de verbinding tussen IT, business en HR specialisten om multidisciplinair vernieuwing te realiseren.


Zo werkt het:

De afdeling IT is een snel veranderende afdeling met ambitieuze doelstellingen. In de rol van HR Change manager ben je verantwoordelijk voor de verandering binnen IT op HR gebied. Je werkt in deze rol nauw samen met het MT IT en de HR manager. Van je wordt verwacht dat je de veranderaanpak opstelt, regisseert en uitvoert, waardoor de organisatie verandering goed en snel tot stand komt. Je geeft duidelijk sturing in de aanpak en realisatie. Belangrijk hierbij is dat je oog hebt voor de harde als de zachte kant van de organisatie ontwikkeling.

Je begrijpt goed waar de IT afdeling heen wilt, je hebt voelsprieten als het gaat om wat er speelt en nodig is in de organisatie, kan interveniëren en bijstellen en het van doen maken. Belangrijk in deze functie is dat je zowel op hoog conceptueel niveau kan spreken als met IT directie en veranderingen daadwerkelijk implementeert.
Jij bent van onschatbare waarde bij het:


• Regiepakken op en begeleiden van de organisatieverandering. Je neemt de lead in de aanpak en kan urgentie kweken
• Het goed begrijpen wat de business nodig heeft en hier pro actief op acteren.
• Sturing geven aan en tempo maken in de implementatie.
• Toepassen van diverse verander-strategieën en het (ongevraagd) interveniëren op gedrag.
• Creëren van draagvlak voor de verandering


Hier gebeurt het:

De ambitie voor de IT-organisatie is een sprong maken in digitale vaardigheden en kennis van nieuwe technologieën om de commerciële en operationele ambities mogelijk te maken”. Fysieke assets van NS zoals treinen en stations bevatten steeds meer IT en de grens tussen de fysieke wereld (operationele technologie) en de digitale wereld (informatietechnologie) vervaagt.
Voorbeelden van digitalisering voor NS zijn: digitale dienstverlening aan reizigers met NS-app, digitale ondersteuning van NS-medewerkers en “real-time monitoring” van materieel. De rol van NS IT-organisatie in deze transformatie is cruciaal en verschuift de focus van bouwen en beheren van IT-systemen volgens business specificaties naar meedenken samen met de business over nieuwe mogelijkheden gedreven door innovatieve technologische platformen en het leveren van kennis hiervoor.
Dit betekent het maximaliseren van waarde die IT levert terwijl kosten en risico’s geminimaliseerd worden, met andere woorden: het bedrijven van IT als business. Belangrijke bewegingen op HR gebied binnen IT zijn de juiste persoon op de juiste plek, nu en in de toekomst, opvolgingsplanning en omslag naar Agile werken.

Bedrijfsprofiel

NS organisatie Onderlinge afstemming NS is opgebouwd uit meerdere bedrijfsonderdelen. We werken intensief samen om 1 miljoen reizigers naar de juiste bestemming te brengen en van alle gemak en service te voorzien. Elke dag weer. Door hen op tijd, veilig en in een schone trein naar hun bestemming te brengen. Maar ook door de mogelijkheid te bieden hun fiets te parkeren, een OV fiets te huren en interessante winkelmogelijkheden te bieden op het station. NS Groep Collega’s binnen NS Groep ondersteunen de volledige NS-organisatie. Van Communicatie tot HR en van Inkoop tot Finance en IT. NS Operatie Wat er bij Operatie gebeurt, sluit aan bij het beeld dat bijna elke Nederlander van NS heeft. De machinist die de trein over het spoor rijdt, de conducteur die service verleent in de trein, en de servicemedewerker in de OV servicewinkel. Alle collega’s die eraan bijdragen dat onze treinen van A naar B rijden in Nederland, en zelfs over onze landsgrenzen heen gaan. Maar ook de collega’s die achter de schermen werken aan de uitvoering van de dienstregeling, de bijsturing bij onvoorziene omstandigheden en onze monteurs en technici werken binnen NS Operatie. Commercie en Ontwikkeling Bij Commercie en Ontwikkeling werken collega’s die nieuwe dienstregelingen ontwikkelen, treinformules bedenken, de klantenservice runnen, stakeholder management verzorgen, marketingactiviteiten op touw zetten en uitvoering geven aan strategische innovatieve projecten. Commercie onderzoekt ook hoe reizigers ons waarderen en waar we kunnen verbeteren. NS Stations De stations van NS zijn dagelijks voor duizenden reizigers een cruciale schakel hun reis. Samen met externe partijen, waaronder ProRail en overheidsinstanties, zorgen we voor een prettig verblijf op het station. Ook hier verandert de behoefte van reizigers voortdurend. Het is aan ons om daarop in te spelen. Bijvoorbeeld door het uitbreiden van ons service aanbod. Ons motto is niet voor niks: ‘Op het station is meer te halen dan je denkt.’ Abellio Abellio is een dochterbedrijf van NS. Abellio is vooral actief in de twee landen met de grootste geliberaliseerde spoormarkten: het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.

Functieprofiel

Jij bent van onschatbare waarde bij het:

• Regiepakken op en begeleiden van de organisatieverandering. Je neemt de lead in de aanpak en kan urgentie kweken.
• Het goed begrijpen wat de business nodig heeft en hier pro actief op acteren.
• Sturing geven aan en tempo maken in de implementatie.
• Toepassen van diverse verander-strategieën en het (ongevraagd) interveniëren op gedrag.
• Creëren van draagvlak voor de verandering.

Jouw profiel

Dit neem je mee:

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je hebt 5 tot 7 jaar relevante werkervaring als HR changemanager.
• Je hebt ervaring met veranderprocessen, projectmatig en agile werken.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een IT omgeving en voldoende IT kennis zodat je op MT IT niveau en volwaardige gesprekspartner bent.
• Je hebt ervaring met medezeggenschap.
• Je bent een empathische en daadkrachtige sparringpartner voor de business.
• Je bent een autonoom denkende HR change manager die kansen ziet en benut.
• Met lef weet je anderen te inspireren en daarmee in beweging te brengen.
• Tenslotte ben je proactief en beschik je over een hands-on mentaliteit.

Laat dit blijken uit je CV!

 

Aanbod

Wij bieden:

  • een tijdelijk dienstverband voor de duur van de opdracht, via HRM Progress ;
  • een salaris is van max. €8500,- en bruto per maand op fulltime basis.
  • prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding.
  • Laptop indien nodig.
  • Mobiele telefoon indien nodig.
  • en een warm contact met HRM Progress.

CV-eisen:

  • Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
  • De NS vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Reageren?

Reageren?

Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een schriftelijke motivatie. Richt je sollicitatie aan Marieke Bouwmeester,Sr Recruiter. Solliciteer op https://hrmprogress.nl/vacatures/. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren tot uiterlijk maandag 11 november 17.00 uur. Na dit tijdstip kunnen helaas geen reacties meer in behandeling worden genomen.Voor meer informatie bel of stuur een berichtje naar: 06-23366257

Solliciteer Direct