Interim HRM Change Consultant Voor onze opdrachtgever Kamer van Koophandel zoeken we een Interim HRM Change Consultant <32 uur> Opdrachtomschrijving Ze zoeken een ervaren en praktisch ingestelde (>20 jaar) senior HRM & Change Consultant op het snijvlak van HRM, organisatieontwikkeling en bedrijfskunde met een brede HRM ervaring, opgedaan in een omgeving waar digitale transformatie centraal staat. Je hebt aantoonbare ervaring in het publiek / private werkveld en met leidinggeven. Technologie, duurzaamheid en andere ontwikkelingen in onze samenleving zorgen voor veel dynamiek. Ook voor ondernemers. En dat betekent volop kansen voor KVK. Onze drive is om het leven van ondernemers makkelijker te maken. Juist nu in deze onzekere tijden staan wij klaar voor ondernemers. Dat kunnen we dankzij het talent van onze mensen. Ook nu hebben wij dat talent keihard nodig. Wil je ook jouw ambities realiseren binnen een digitaal gedreven organisatie? Maak kennis, ontdek kansen en laat je verrassen door KVK. De opdracht is tweeledig A. Change Consultant en sparring partner van de Directeur HRM. B. Tijdelijke vervanging van de Teamleider van de HRM Business partners  en HRM adviseurs (HRM Advies team). Bedrijfsprofiel Ondernemen begint bij KVK. Het is onze missie het leven van ondernemers gemakkelijker te maken met zinvolle informatie. je kunt bij KVK vanuit vele vakgebieden aan de slag: van inhoudelijk adviseurs tot servicemedewerkers, marketeers en redacteuren. En van salesmanagers tot informatieanalisten en ondernemersondersteuners. Elke dag anders Veranderen en vernieuwen is in onze organisatie aan de orde van de dag. Dankzij de nieuwste technische ontwikkelingen binnen ICT kunnen we de groeikansen van ondernemers maximaal ondersteunen. Eén van onze uitdagingen is om in te blijven spelen op die continue ontwikkelingen. Deze dynamische omgeving is meteen wat het werk hier zo boeiend maakt! Ontwikkel je talenten Je krijgt bij ons nadrukkelijk de kans om te groeien en je verder te ontwikkelen. Via onze eigen kennis, maar ook via externe kennisbronnen zoals de Masterclasses van Toptalent. Als werkgever bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden. We hechten aan een gezonde balans tussen werk en privé. Wie ben jij? Word je onze nieuwe collega, dan ben je nieuwsgierig, hou je van uitdagingen en heb je een dienstverlenende instelling. Je vindt het prettig dat iedere dag weer anders is en zet je creativiteit graag in voor nieuwe initiatieven. Met een ondernemende houding kom je binnen KVK het verst. Mensen die kansen signaleren en deze verzilveren, passen dan ook het beste bij ons. Functieprofiel In deze rol ben je change consultant en sparring partner van de Directeur HRM. Je ondersteunt haar bij het maken van een toekomstbestendig ontwikkelplan voor de afdeling HRM, dat aligned is met de KVK Agile strategie en doelstellingen. Het gaat hierbij concreet om de ontwikkeling van de HRM strategie, beleid, rollen, processen en overlegvormen. Je hebt relevante expertise en actuele kennis op het gebied van change, agile organisatie ontwikkeling, E-HRM en HRM trends en ontwikkelingen in de digitale wereld. De kandidaat die we zoeken heeft aantoonbare en brede kennis van complexe verbeterprojecten en team- en organisatieontwikkeling op het gebied van (strategisch) HRM. In deze rol sta je ook tijdelijk aan de lat om als Teamleider het HRM advies team aan te sturen en verder te ontwikkelen. Je geeft leiding aan een team van 12 HRM Business Partners en HRM adviseurs. Je creëert samen met het team de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken. De afdeling HRM bestaat naast de Directeur HRM uit de teams Beleid, Advies, Services en Recruitment en omvat 40 fte (vast en tijdelijk). Kandidaatomschrijving Samenwerken Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep. Communiceren Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Overtuigingskracht Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen. Resultaatgericht De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Verantwoordelijkheid nemen De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties. Jouw profiel Eisen Je hebt minimaal een afgeronde Master degree in de richting van HRM en/of MHD; Je hebt minimaal 1 wo leergang in Verandermanagement; Je hebt minimaal 1 wo leergang in HRM Strategie; Je bent in het bezit van Agile of Scrum certificering; Je hebt aantoonbaar ervaring met E-HRM en HRM ontwikkelingen in de digitale wereld in de afgelopen 5 jaar; Je hebt ervaring als HRM adviseur met het ondersteunen van het management binnen een organisatie met 1000+ medewerkers; Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie; Je hebt ervaring met IT/Digitale transformatie; Je spreekt Nederlands en het cv is ook in het Nederlands. Gunningscriteria Je hebt al vele jaren ervaring als HRM Change consultant binnen een organisatie met 1000+ medewerkers; Je hebt al vele jaren ervaring met leidinggeven in HRM-lijnfuncties binnen een organisatie met 1000+ medewerkers; Je hebt al vele jaren ervaring met werken in het publiek/private werkveld met managers; Je hebt al jaren ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM strategie en HRM dienstverleningsmodel; Je hebt al jaren ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM processen en HRM rollen.   Laat alle eisen en wensen duidelijk terugkomen in je CV! Aanbod Bij een contract voor de duur van de opdracht: Een salaris van max. €9.000,- bruto obv een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en achtergrond. Een reiskostenvergoeding obv OV of 0,19 per km Eventuele andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Een opdracht met kans op verlenging. Een boeiende werkomgeving. Een persoonlijk en relatiegericht contact met HRM Progress. Of: Een aantrekkelijk ZZP tarief inclusief reiskosten en exclusief BTW. Reageren? Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een korte schriftelijke motivatie. Reageer via de website: https://hrmprogress.nl/vacatures/ t.a.v. Marieke Bouwmeester, sr. recruiter. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren kan uiterlijk tot en met 29 mei voor 17.00 uur of stuur een berichtje naar: 06-23366257 Solliciteer Direct

Interim HRM Change Consultant <32 uur>

Voor onze opdrachtgever Kamer van Koophandel zoeken we een Interim HRM Change Consultant <32 uur>

Opdrachtomschrijving
Ze zoeken een ervaren en praktisch ingestelde (>20 jaar) senior HRM & Change Consultant op het snijvlak van HRM, organisatieontwikkeling en bedrijfskunde met een brede HRM ervaring, opgedaan in een omgeving waar digitale transformatie centraal staat. Je hebt aantoonbare ervaring in het publiek / private werkveld en met leidinggeven. Technologie, duurzaamheid en andere ontwikkelingen in onze samenleving zorgen voor veel dynamiek. Ook voor ondernemers. En dat betekent volop kansen voor KVK. Onze drive is om het leven van ondernemers makkelijker te maken. Juist nu in deze onzekere tijden staan wij klaar voor ondernemers. Dat kunnen we dankzij het talent van onze mensen. Ook nu hebben wij dat talent keihard nodig. Wil je ook jouw ambities realiseren binnen een digitaal gedreven organisatie? Maak kennis, ontdek kansen en laat je verrassen door KVK.

De opdracht is tweeledig
A. Change Consultant en sparring partner van de Directeur HRM.
B. Tijdelijke vervanging van de Teamleider van de HRM Business partners  en HRM adviseurs (HRM Advies team).

Bedrijfsprofiel

Ondernemen begint bij KVK. Het is onze missie het leven van ondernemers gemakkelijker te maken met zinvolle informatie. je kunt bij KVK vanuit vele vakgebieden aan de slag: van inhoudelijk adviseurs tot servicemedewerkers, marketeers en redacteuren. En van salesmanagers tot informatieanalisten en ondernemersondersteuners. Elke dag anders Veranderen en vernieuwen is in onze organisatie aan de orde van de dag. Dankzij de nieuwste technische ontwikkelingen binnen ICT kunnen we de groeikansen van ondernemers maximaal ondersteunen. Eén van onze uitdagingen is om in te blijven spelen op die continue ontwikkelingen. Deze dynamische omgeving is meteen wat het werk hier zo boeiend maakt! Ontwikkel je talenten Je krijgt bij ons nadrukkelijk de kans om te groeien en je verder te ontwikkelen. Via onze eigen kennis, maar ook via externe kennisbronnen zoals de Masterclasses van Toptalent. Als werkgever bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden. We hechten aan een gezonde balans tussen werk en privé. Wie ben jij? Word je onze nieuwe collega, dan ben je nieuwsgierig, hou je van uitdagingen en heb je een dienstverlenende instelling. Je vindt het prettig dat iedere dag weer anders is en zet je creativiteit graag in voor nieuwe initiatieven. Met een ondernemende houding kom je binnen KVK het verst. Mensen die kansen signaleren en deze verzilveren, passen dan ook het beste bij ons.

Functieprofiel

In deze rol ben je change consultant en sparring partner van de Directeur HRM. Je ondersteunt haar bij het maken van een toekomstbestendig ontwikkelplan voor de afdeling HRM, dat aligned is met de KVK Agile strategie en doelstellingen. Het gaat hierbij concreet om de ontwikkeling van de HRM strategie, beleid, rollen, processen en overlegvormen. Je hebt relevante expertise en actuele kennis op het gebied van change, agile organisatie ontwikkeling, E-HRM en HRM trends en ontwikkelingen in de digitale wereld. De kandidaat die we zoeken heeft aantoonbare en brede kennis van complexe verbeterprojecten en team- en organisatieontwikkeling op het gebied van (strategisch) HRM.

In deze rol sta je ook tijdelijk aan de lat om als Teamleider het HRM advies team aan te sturen en verder te ontwikkelen. Je geeft leiding aan een team van 12 HRM Business Partners en HRM adviseurs. Je creëert samen met het team de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken.

De afdeling HRM bestaat naast de Directeur HRM uit de teams Beleid, Advies, Services en Recruitment en omvat 40 fte (vast en tijdelijk).

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Jouw profiel

Eisen

Je hebt minimaal een afgeronde Master degree in de richting van HRM en/of MHD;

Je hebt minimaal 1 wo leergang in Verandermanagement;

Je hebt minimaal 1 wo leergang in HRM Strategie;

Je bent in het bezit van Agile of Scrum certificering;

Je hebt aantoonbaar ervaring met E-HRM en HRM ontwikkelingen in de digitale wereld in de afgelopen 5 jaar;

Je hebt ervaring als HRM adviseur met het ondersteunen van het management binnen een organisatie met 1000+ medewerkers;

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie;

Je hebt ervaring met IT/Digitale transformatie;

Je spreekt Nederlands en het cv is ook in het Nederlands.

Gunningscriteria

Je hebt al vele jaren ervaring als HRM Change consultant binnen een organisatie met 1000+ medewerkers;

Je hebt al vele jaren ervaring met leidinggeven in HRM-lijnfuncties binnen een organisatie met 1000+ medewerkers;

Je hebt al vele jaren ervaring met werken in het publiek/private werkveld met managers;

Je hebt al jaren ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM strategie en HRM dienstverleningsmodel;

Je hebt al jaren ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM processen en HRM rollen.
 

Laat alle eisen en wensen duidelijk terugkomen in je CV!

Aanbod

Bij een contract voor de duur van de opdracht:

Een salaris van max. €9.000,- bruto obv een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en achtergrond.
Een reiskostenvergoeding obv OV of 0,19 per km
Eventuele andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een opdracht met kans op verlenging.
Een boeiende werkomgeving.
Een persoonlijk en relatiegericht contact met HRM Progress.

Of:

Een aantrekkelijk ZZP tarief inclusief reiskosten en exclusief BTW.

Reageren?

Herken jij je in deze opdracht en ben jij deze unieke persoon achter jouw cv? Wacht dan niet maar reageer vandaag nog! Graag ontvangen wij jouw cv die specifiek inhoudelijk gericht is op deze opdracht met daarbij een korte schriftelijke motivatie. Reageer via de website: https://hrmprogress.nl/vacatures/ t.a.v. Marieke Bouwmeester, sr. recruiter. In het cv vermeld je: de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Reageren kan uiterlijk tot en met 29 mei voor 17.00 uur of stuur een berichtje naar: 06-23366257

Solliciteer Direct