Interim Recruiter (24 uur per week) 

Gemeente
Loosdrecht
Geplaatst 1 maand geleden.

Voor de gemeente Wijdemeren zijn wij op zoek naar

Interim Recruiter (24 uur per week) 

De organisatie

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de groen blauwe parel Wijdemeren. Ze zijn een jonge gemeente met een professionele organisatie waar circa 160 mensen werken voor ruim 23.000 inwoners en een keur aan ondernemers en maatschappelijke instellingen. De gemeente is geliefd bij inwoners, ondernemers en bezoekers vanwege de ruimte, natuur, water en cultuur. Ze werken thuis zolang het nodig is. Ze zijn er bedreven in geraakt. In de toekomst blijven ze hybride werken. Op de dagen dat je naar kantoor gaat, parkeer je je auto gratis voor de deur en kan je met collega’s vergaderen in de tuin of overleggen tijdens een wandeling in de omliggende natuur. Ze vinden het belangrijk dat collega’s vitaal zijn.

De opdracht

Ter ondersteuning van een nog verder op te zetten grootschalige wervingscampagne (14 vacatures) is de gemeente Wijdemeren op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte recruiter.

Als Recruiter, ben je verantwoordelijk om het juiste talent uit de markt te halen. De arbeidsmarkt is krap en dit vraagt een andere aanpak in ons werving- en selectieproces. De eerste stappen zijn hierin gezet, maar met jouw kennis, ervaring en creatieve ideeën zetten we graag de volgende stappen!

Als Recruiter treed je op als business partner van Teammanager HR, Communicatie en Bestuurssecretariaat en ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces van de 14 vacatures waarbij het doel is deze uiterlijk het 2e kwartaal succesvol te hebben ingevuld.

Daarnaast ben jij  de persoon die in samenwerking met de collega’s van Communicatie en HR invulling geeft aan het nog verder te ontwikkelen arbeidsmarktcommunicatiestrategie dat bij ons nog in de kinderschoenen staat.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en creatieve manieren om de arbeidsmarkt te benaderen. Je spart en netwerkt met teammanagers, directie, collega’s van communicatie en HR. Het voeren van selectiegesprekken wordt vooral door de teamanagers zelf gedaan. Je hebt een innovatieve benadering, kennis van Social Media en het talent om met search de ideale kandidaat te bereiken.

  • Je voert de regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie en het recruitmentproces;
  • Je stelt eigentijdse en aansprekende vacatureteksten op die aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en) en stemt deze af met vacaturehouder;
  • Je zoekt en benadert actief kandidaten via je netwerk, social media, Linkedin en weet (latent) werkzoekenden te bereiken voor vacatures;
  • Je zorgt voor het managen van de verwachtingen over mogelijke sollicitaties en de duur van het proces;
  • Je onderhoudt contact met (potentiële) sollicitanten en draagt zorg voor een tijdige, correcte en professionele afwikkeling van kandidaten;
  • Je voert een voorselectie uit en toetst kandidaten op hun werkervaring en competenties ter aansluiting op de vacante rol en je voert (samen met de commissie) selectiegesprekken;
  • Je bent een ambassadeur en visitekaartje voor de organisatie en weet ons als interessante organisatie in de markt te zetten.

Als professional in jouw vak breng je de uitvraag helder in kaart door gerichte vragen te stellen. Je laat zowel verbaal als non-verbaal binnen onze organisatie jouw stem horen als het gaat om het recruitmentproces.

Je kunt goed luisteren en vraagt door bij onduidelijkheden. Je houdt hierbij rekening met mogelijke knelpunten en draagt alternatieven aan wanneer bepaalde acties niet tot het beoogde resultaat leiden. Je beschikt over een probleemoplossend vermogen, bent resultaatgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Vanwege het dynamische, politieke en innovatieve karakter van onze organisatie, is het van belang dat je een brede kennis hebt van de markten waar een gemeente in opereert. Vanuit die ervaring weet je dan ook dat het vaak om complexe functies kan gaan binnen een krappe arbeidsmarkt.

Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie.

Jouw profiel

  • Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM/P&O;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Aantoonbaar bekend met Arbeidsmarktcommunicatie;
  • Aantoonbare werkervaring in een gemeente c.q. bestuurlijke omgeving;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Corporate) Recruiter;
  • Aantoonbare werkervaring met het opereren in een trekkersrol bij (gemeentelijke) grootschalige wervingstrajecten (omschrijf de trekkersrol duidelijk in het cv);
  • Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van Arbeidsmarktcommunicatiestrategieën (benoem dit duidelijk in het cv).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre  je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Daadkracht, je staat stevig in je schoenen maar ben je tegelijkertijd ook dienstverlenend, pragmatisch en flexibel/wendbaar in je werk en in je communicatie.
  • Overtuigingkracht, je weet makkelijk mensen mee te krijgen en onderneemt hierin actie om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
  • Netwerken, je zoekt mensen makkelijk op, schroomt niet om potentiële kandidaten op verschillende manieren te benaderen en weet je eigen netwerk op én uit te bouwen.
  • Verder ben je goed in het plannen van je werkzaamheden, je werkt resultaatgericht, en je bent ook creatief ingesteld. Je hebt een aanstekelijk enthousiasme en werkt graag samen. Bovendien verwachten we dat je je herkent in de identiteit van onze organisatie die we hierboven omschrijven.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Overige informatie

  • CV: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
  • De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
  • De digitale gesprekken bij de gemeente Wijdemeren worden in overleg ingepland en zullen plaatsvinden in week 1. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 december 2021 bericht.
  • De gemeente Wijdemeren vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Het aanbod

  • Een prima salaris
  • Opdracht voor minimaal 3 maanden
  • Genoeg vrije tijd: 25 vakantiedagen op fulltime basis
  • Reiskostenvergoeding op basis van 0,19 per km of 2e klas OV
  • Een laptop (indien noodzakelijk)
  • Een mobiele telefoon (indien noodzakelijk)
  • Een warm contact met HRM Progress

of een passend ZZP- tarief per uur (max € 75), inclusief reiskosten exclusief btw. Een ZZP-er dient te beschikken over een telefoon en laptop.

Reageren?

Versta jij je vak? Ben je prettig in de omgang en leg je gemakkelijk contacten? Kun je zelfstandig werken, maar ook gemakkelijk met anderen? Ben je creatief en neem je daarin ook het initiatief? Reageer dan uiterlijk op dinsdag 28 december voor 12.00 uur. Je kunt je aangepaste cv met motivatie mailen naar Marieke Bouwmeester, sr. Recruiter HRM Progress: mbouwmeester@hrmprogress.nl

Voor vragen stuur je bij voorkeur een Whats-app berichtje naar: 06-23366257. We spreken je graag!

Vacature eigenschappen

Vacature categorieRecruiter

Solliciteer online

Een geldig e-mailadres is verplicht.