Recruiter (4 FTE) (32-36 uur per week)

Gemeente
Amsterdam
Geplaatst 2 weken geleden

Wij zijn op zoek voor de gemeente Amsterdam naar maar liefst

4 Recruiters (32-36 uur per week)

Heb jij ervaring bij een grotere gemeente of andere overheidsorganisatie? Ben je voor tenminste 1 jaar beschikbaar? Dit is je kans!

De opdracht

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en jij draagt hier als Senior Recruiter binnen het Vacatureloket van ons Carrierecentrum actief aan bij. Je zoekt talenten binnen, met name de technische doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en komt met verbetervoorstellen voor onze werving en selectie.

Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. In overleg met de vacaturehouder bepaal je de wervingsstrategie. Je adviseert de vacaturehouder over de stedelijke kaders, (aanbestedings)wetgeving, arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten. Gaat het om inhuur? Dan zet je de vacaturetekst om naar een heldere offerte-uitvraag. Je begeleidt de vacaturehouder bij de beoordeling van de ontvangen offertes.

Vacaturehouders zijn dankzij jou goed op de hoogte van de voortgang. Is een collega afwezig of te druk? Jij staat klaar om taken over te nemen. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Senior Recruiter sta je open voor ontwikkeling en draag je elke dag actief bij aan verbetering van de Technische Unit in oprichting.

Het werkgebied van de Senior Recruiter van de Technische Unit heeft te maken met de grootschalige plannen van de gemeente Amsterdam om honderden bruggen en kilometers kade te vervangen of te renoveren. Het veranderende klimaat en de energietransitie vraagt om een nieuwe inrichting van de openbare ruimtes. Een gigantische uitdaging, want tijdens de werkzaamheden moet de binnenstad ook nog eens bereikbaar blijven.

Dit ga je doen

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

  • Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten (Voornamelijk bij onderdeel Ruimte & Economie zoals bij de afdelingen Verkeer & Openbare ruimte, Stadswerken en het Ingenieursbureau);
  • Het (mede) opstellen van de wervingsteksten;
  • Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt;
  • In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt;
  • Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV’s;
  • Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek;
  • Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur) van de Gemeente Amsterdam;
  • De administratie en rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille  in samenwerking met de werving & selectie ondersteuner;
  • Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten;
  • Het inventariseren van de capaciteitswervingsbehoeften bij de interne klanten;
  • Het proces van inhuur uitvragen voorbereiden en begeleiden. Meervoudige en Europese aanbestedingen. De Europese aanbestedingen gereed maken voor invoering in het Dynamisch Aankoopsysteem (Negometrix).

Over de gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De organisatie Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via het Vacatureloket. Het Vacatureloket is de ingang voor de vraag naar personele capaciteit. Onze recruiters en backoffice verlenen advies en service rondom het wervingsproces en vacatureteksten. Hierbij werken we nauw samen met alle onderdelen van de gemeente, waaronder het mobiliteitscentrum, arbeidscommunicatie en het stagebureau.

Bureau Personeel en Organisatieadvies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunen en adviseren de directies en het management bij hun opgave voor de stad. Onze bekwame, innovatieve en gedreven collega’s zetten zich met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening in op thema’s als: Werving en selectie, Leren, ontwikkelen en inzet van talent, Werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden en Personeelstaken.

Jouw profiel

  • Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Je levert een motivatiebrief aan van maximaal 1 A4 waaruit diepgaande kennis en senioriteit blijkt in het uitvoeren van de recruiters-functie voor de technische doelgroep voor politiek gevoelige (grootschalige) projecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Je hebt minimaal 3 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen 10 jaar. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. (eis)
  • Je hebt aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen, waaronder de Recruiter Seat, organiseren Meet & Greets, Pipelinebuilders ed. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. (eis)
  • Je hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met het werven schaarse profielen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. (eis)
  • Je hebt  aantoonbaar minimaal:
    • 5 jaar corporate w&s- ervaring
    • 10 jaar corporate w&s- ervaring
    • <5 jaar corporate w&s-ervaring

    Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. (dit is een wens)

  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het (corporate) werven en selecteren:
    • Bij een G4 gemeente of Rijksoverheid
    • Bij een 100.000plus gemeente

    Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. (dit is een wens)

  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de werving en selectie van technische profielen (civiel, electro en/of werktuigbouw).
    Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van inhuurpersoneel en het werken met een Dynamisch Aankoop Systeem (bijv. Negometrix of CTM). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. (dit is een wens)
  • Je bent beschikbaar tot eind van het jaar, met optie tot eind 2022.

Het aanbod

  • Salaris tussen de € 3.800,- en € 4.700,- bruto per maand op basis van 36 uur;
  • Reiskostenvergoeding 0,19 ct per km met een maximum van € 500 euro;
  • Een lease auto is bespreekbaar, afhankelijk van het salaris;
  • 25 vakantiedagen;
  • Vakantiegeld;
  • Laptop (indien nodig);
  • Een warm contact met HRM Progress;
  • Een boeiende en leuke klus (tot 31-12-2021);

Helaas is ZZP niet mogelijk.

Reageren

Wanneer jij past in dit profiel komen we graag met jou in contact! Je kunt je aangepaste cv met minimaal 2 referenties en motivatie mailen naar Marieke Bouwmeester, sr Recruiter HRM Progress: mbouwmeester@hrmprogress.nl uiterlijk donderdag 15 juli voor 09:00 uur.

Voor vragen stuur je bij voorkeur een Whats-app berichtje naar: 06-23366257. Het cv mag maximaal 3 pagina’s bedragen en bevat duidelijk de eisen van de opdrachtgever in het cv. Het cv graag in een Word bestand aanleveren, met een motivatie waarin je duidelijk ingaat op de inhoud van de opdracht. Wij helpen je graag met het aanpassen van je cv en je motivatie. We spreken je graag!

Vacature kenmerken

CategorieRecruiter

Online solliciteren

Een geldig e-mailadres is verplicht.