Voor onze klant Gemeente Berkelland in Borculo zijn wij op zoek naar een HR-adviseur Leren & Ontwikkelen en Arbeidsmarktstrategie (v.a. jan 2026 ook Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie).
Deze opdracht kan niet worden uitgevoerd door een ZZP ‘er
Berkelland is groen, met dorpskernen omringd door landelijke omgeving en buitengebied. Werken bij Berkelland is betekenisvol en nuchter: veel vrijheid, ruimte voor ontwikkeling, informele sfeer en goede faciliteiten (o.a. bedrijfsrestaurant, belcellen en focusruimtes). Eigenaarschap en een gezonde werk-privébalans staan centraal.
Als HR-adviseur werk je aan de strategische thema’s Leren & Ontwikkelen en Arbeidsmarktstrategie. Je initieert, begeleidt en implementeert projecten binnen deze thema’s en levert actief input voor het leiderschapsprogramma voor 11 nieuwe teamleiders.
Per januari 2026 ben je daarnaast zelfstandig verantwoordelijk voor Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie: je adviseert in overlegvormen (OR, Lokaal Overleg, Werkgeverscommissie) en behandelt complexe juridische dossiers met arbeidsrechtelijke aspecten.
Initiëren, begeleiden en implementeren van projecten binnen Leren & Ontwikkelen en arbeidsmarktstrategie;
Ontwikkelen en borgen van beleid voor arbeidsvoorwaarden & rechtspositie;
Adviseren van management/leidinggevenden in OR, Lokaal Overleg en Werkgeverscommissie;
Bijdragen aan ontwerp en uitvoering van het leiderschapsprogramma;
Sparringpartner op tactisch en strategisch HR-niveau.
Voldoen aan de uitvoeringsvoorwaarde (zie Wet DBA hierboven);
Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (in de laatste 5 jaar) als HR-adviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie binnen een gemeente.
Hbo-bachelor HRM (25 p);
Ervaring met ontwikkelen van Leren & Ontwikkelen en arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente (25 p);
≥5 jaar ervaring (laatste 8 jaar) als HR-adviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie (25 p);
Ervaring met OR, Lokaal Overleg, Werkgeverscommissies (15 p);
Kennis/ervaring CAO Gemeenten en arbeidsrecht (10 p).
CV-check minimumeisen → 2) Flextender selecteert 10 beste CV’s op gunningscriteria → 3) Opdrachtgever vergelijkt op relevante opdrachten/organisaties → 4) Selectiegesprek (min. twee vertegenwoordigers; alle competenties minimaal voldoende). Gunning aan best passende kandidaat, met opschortende termijn.
Functieschaal: schaal 11 (inlenersbeloning, CAO Gemeenten)
CV-eisen: max. 5 pagina’s, NL, min. 2 referenties
Werkdagen: ma t/m vr, hybride in overleg
Vereist: VOG, geheimhoudingsverklaring, UEA; WAADI-registratie indien terbeschikkingstelling personeel
Planning gesprekken opdrachtgever: ma 20-10-2025 (genodigden horen uiterlijk vr 17-10-2025).
Vragentermijn: tot ma 13-10-2025, 09:00; publicatie Q&A di 14-10-2025.
Sluitingstijd reageren: di 14-10-2025, 09:00 uur. (Aangepast: 1 dag eerder.)
Een mooi salaris dat past bij je functie;
25 vakantiedagen;
8,33% vakantiegeld;
Een laptop;
Een mobiele telefoon;
Reiskosten op basis van OV 2e klas of € 0,23 ct per km.
Denk jij de juiste match te zijn voor deze leuke functie? We komen graag met je in contact! Je kunt je CV inclusief referenties sturen via de sollicitatielink bij de vacature.
Heb je een vraag of wil je even sparren over deze leuke vacature? Bel dan naar André Bouwkamp: 06-12553533. Uiteraard kun je ons ook een WhatsApp-bericht sturen.
Het CV inclusief 2 referenties (max. 5 pagina’s, in het Nederlands opgesteld) graag in een Word-bestand aanleveren. We kijken uit naar je reactie.