Interim recruitment

Moeite met invullen van vacatures?

Vrolijk lachende dame in HR team

Heeft jouw organisatie een piek in vacatures of moeite met het vinden van passende werknemers? Met een interim-recruiter kies je voor flexibiliteit en kwaliteit. Onze recruiters hebben kennis van de kandidatenmarkt, kunnen het wervingsproces (tijdelijk) uit handen nemen en vacatures succesvol invullen.
Onze interim-recruiters zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en arbeidsmarktcommunicatie. Daardoor kunnen ze uw organisatie effectief ondersteunen bij het invullen van je vacatures, uiteraard onder de naam van jouw organisatie. Bij ons heb je de mogelijkheid om te kiezen uit verschillende opties van advies tot aan detachering van een interim recruiter.

Aanpak

Onze interim-recruiters overleggen met jouw welke aanpak het beste past bij het vacatureproces: bijvoorbeeld over hoe de vacature ingevuld gaat worden. Wij hebben daarin verschillende mogelijkheden en onze interim-recruiters kunnen daarin adviseren. Zij zorgen voor een optimale procesbegeleiding en een duidelijke voortgangsrapportage. Ook wordt een gedegen communicatieplan opgesteld en het belangrijkste: je weet precies hoe het proces eruit gaat zien.

Headhunten

Het proactief benaderen van kandidaten is steeds meer een onderdeel van de hedendaagse arbeidsmarkt. Deze trend wordt versterkt door technologische ontwikkelingen zoals CV-databases, E-recruitmentsystemen, sociale media en zoekmachines. Waar arbeidsmarktcommunicatie eerst primair uitgaat van het bereiken en bewegen van doelgroepen, komt daar nu het benaderen van doelgroepen bij. Het speelveld van arbeidsmarktcommunicatie wordt steeds groter en complexer, en vraagt daarom om nog meer maatwerk in arbeidsmarktbenadering.

Talentpools

Verwacht je de komende jaren veel vacatures voor jouw organisatie? Heb je ambitieuze doelstellingen? Met onze interim-recruiters kunnen wij jouw organisatie hiermee strategisch ondersteunen. Wij hebben kennis en ervaring met strategisch recruitment, door het opbouwen van talentenpools. Hiermee kunnen we een gericht plan van aanpak maken om met de juiste kandidaten in contact te blijven.