Interim Senior HR Medewerker (36 uur per week)

Voor Gemeente Meppel zijn wij op zoek naar een

 
Interim Senior HR Medewerker (36 uur per week)
 

Standplaats: Meppel
Duur van de opdracht: 6 maanden
Optie tot verlenging: 2 maal 3 maanden
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 6 maanden na start
ZZP: is niet mogelijk

Over de organisatie

De gemeente Meppel is een energieke, open organisatie die zich inzet voor haar inwoners en een aantrekkelijke werkgever wil zijn voor haar medewerkers. Met ruim 400 collega’s wordt gewerkt aan maatschappelijke thema’s als werk & inkomen, duurzaamheid en welzijn. Meppel is resultaatgericht en ambitieus, met ruimte voor anders denken, organiseren en doen.

Er is veel aandacht voor flexibel en toekomstgericht werken, en er wordt actief ingezet op persoonlijke ontwikkeling, vertrouwen en eigenaarschap. Werken bij Meppel betekent werken in een organisatie met lef, verantwoordelijkheid en betrokkenheid.

De opdracht

De HR-afdeling van Meppel is volop in ontwikkeling. Zo wordt gewerkt aan de invoering van een nieuw e-HRM-systeem en worden verantwoordelijkheden herzien. In deze periode zoeken we tijdelijke versterking om de dagelijkse HR-werkzaamheden soepel te laten verlopen.

Als Senior HR Medewerker ondersteun je de HR-adviseurs, beantwoord je vragen van medewerkers en leidinggevenden, en beheer je administratieve HR-processen. Denk hierbij aan verwerking van verlofaanvragen, inzet bij werving & selectie, beheer van inhuuradministratie en signalering van contractverlengingen. Ook lever je een actieve bijdrage aan de digitalisering van HR-processen.

Je bent proactief, werkt nauwkeurig, schakelt snel en weet goed samen te werken in een dynamisch team van 5 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers en een salarisadministrateur.

Jouw profiel

Eisen (knock-outcriteria):

• Je voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd (dienstverband vereist; ZZP is uitgesloten);
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (eis);
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-medewerker binnen een gemeentelijke instelling in de afgelopen 10 jaar (eis).

Wensen:

• Aantoonbare kennis van e-HRM systemen (wens);
• Minimaal 3 jaar ervaring met advisering over HR-regelingen zoals verlof, IKB en declaraties (wens);
• Minimaal 3 jaar ervaring met werving & selectie trajecten (wens);
• Ervaring met het beheer van tijdelijke contracten, externe inhuur en bijbehorende administratie (wens);
• Ervaring met het digitaliseren en optimaliseren van HR-processen (wens).

Competenties:

• Doortastend en daadkrachtig
• Nauwkeurig en gestructureerd
• Proactief en samenwerkingsgericht

Referenties: Minimaal 2, aan te leveren met naam, functie en telefoonnummer.
Interviewplanning: woensdag 9 april 2025. Kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 8 april 2025 bericht.
Sluitingsdatum voor reactie: zondag 6 april 2025, 09:00 uur.

Het aanbod

• Een mooi salaris dat past bij je functie
• 25 vakantiedagen
• 8,33% vakantiegeld
• Een mobiele telefoon wordt verstrekt (Android of iOS naar keuze)
• Reiskosten op basis van OV 2e klas of € 0,23 ct per km

Helaas is het niet mogelijk om op ZZP-basis deze opdracht uit te voeren i.v.m. de wet DBA. Het is wel mogelijk om via HRM Progress gedetacheerd te worden voor de duur van deze opdracht. Let op: voor deze opdracht geldt BYOD – je dient een eigen laptop te gebruiken.

Reageren?

Denk jij de juiste match te zijn voor deze leuke functie? We komen graag met je in contact!
Je kunt reageren tot en met zaterdag 5 april 2025, 09:00 uur.
Heb je een vraag of wil je even sparren over deze vacature? Bel dan naar Marieke Bouwmeester, sr recruiter: 06-23366257. Uiteraard kun je ons ook een WhatsApp bericht sturen.
We kijken uit naar je reactie!